semanTIK, Vol.8, No.2, Jul-Des 2022, pp. 105-112 ISSN: 2502-8928 (Online) DOI: 10.55679/semantik.v8i2.28174 Terakreditasi “Peringkat 4 (Sinta 4)” oleh Kemenristekdikti Website: http://ojs.uho.ac.id/index.php/semantik ◼ 105 CCS, Vol.x, No.x, July xxxx, pp. 1~5 This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International Licenseecei OPTIMASI SISTEM TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN WEB SERVICE PADA BKPSDM BOMBANA Yuwanda Purnamasari Pasrun *1 , Sarimuddin 2 , Mutmainnah Muchtar 3 1 Prodi Sistem Informasi, Universitas Sembilanbelas November 2,3 Prodi Ilmu Komputer, Universitas Sembilanbelas November e-mail: *1 yuwanda@usn.ac.id, 2 sarimuddin85@gmail.com, 3 muchtarmutmainnah@gmail.com Abstrak Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bombana (BKPSDM) selaku sentral pegawai yang bertanggungjawab dalam pengelolaan Tunjangan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP). Salah satu penilaian dalam menghitung besaran TPP adalah penilaian disiplin kerja melalui rekapitulasi kehadiran yang dihitung menggunakan aplikasi yang sudah ada yaitu SITUKIN. Masalah yang terjadi adalah sistem presensi belum terintegrasi dengan aplikasi SITUKIN, sehingga Operator BKPSDM harus mengolah rekapitulasi dari 30 operator Organisasi Perangkat Daerah (OPD). Hal ini yang mengakibatkan proses perhitungan menjadi kurang efektif dan efisien. Penelitian ini mengusulkan adanya web service sebagai penghubung antara aplikasi presensi dengan aplikasi SITUKIN yang sudah ada sebelumnya. Aplikasi web service dibuat berdasarkan metode pengembangan sistem waterfall dengan pengujian menggunakan black-box yang diakhiri dengan aktifitas pemeliharaan berupa pengecekan jika terjadi kesalahan dalam aplikasi web service selama digunakan oleh operator BKPSDM. Kata kunci; Aplikasi TPP, waterfall, web service Abstract The Bombana Regency Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) as the central employee responsible for managing Employee Additional Income Allowances (TPP). One of the assessments in calculating the amount of TPP is an assessment of work discipline through attendance recapitulation which is calculated using an existing application, namely SITUKIN. The problem that occurs is that the presence system has not been integrated with the SITUKIN application, so BKPSDM operators must process recapitulations from 30 Regional Device Organization (OPD) operators. This causes the calculation process to be less effective and efficient. This study proposes the existence of a web service as a link between the presence application and the pre-existing SITUKIN application. The web service application is made based on the waterfall system development method by testing using a black-box which ends with maintenance activities in the form of checking if an error occurs in the web service application while it is being used by the BKPSDM operator. Keywords; TPP Application, waterfall, web service 1. PENDAHULUAN unjangan Tambahan Pengasilan Pegawai (TPP) merupakan bentuk penghargaan kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang memiliki dasar hukum, kriteria dan indikator penilaian sehingga dapat meningkatkan kedisiplinan, motivasi kerja dan kesejahteraan pegawai khususnya di lingkup pemerintah daerah Kabupaten Bombana. T