INGURUAK. 51.2012 61 CRISIS Y LEGITIMIDAD DEL SINDICALISMO Pere J. Beneyto (Universidad de Valencia), Ramón Alós (Universidad Autónoma de Barcelona), Pere Jódar (Universidad Pompeu Fabra) y Oscar Molina (Universidad Autónoma de Barcelona). Introducción La comunicación que presentamos da cuenta de los objetivos y primeros resultados de una investigación en curso, realizada por los autores para la Fundación 1º de Mayo, sobre la estructura, dinámica y evolución reciente de la afiliación y la representación sindical en Es- paña, en base tanto a la explotación de datos de encuesta (ECVT y muestra propia) como de registros organizativos (CC.OO.), y se sitúa en el marco de una crisis económica de graves consecuencias tanto en el ámbito social (paro, desigualdad, exclusión) como laboral (desre- gulación, precariedad) e institucional (cambios en el derecho del trabajo, debilitamiento de la negociación colectiva y deslegitimación del sindicalismo) En una primera fase (2010), se analizó la estructura y composición de la afiliación sindi- cal en España, atendiendo tanto a su comparabilidad externa (según datos del EIRO y de la propia Comisión Europea) como a su variabilidad interna (factores estructurales, institucio- nales y culturales), lo que permitió constatar tanto la expansión cuantitativa de la afiliación sindical como sus principales déficits y limitaciones. En su segunda fase (2011), la investigación se centró en el análisis de la dinámica afiliati- va (alta, permanencia, baja), utilizando datos de registro de CC.OO. y de una encuesta ad hoc, identificándose cinco tipos de trayectorias sindicales, que configuran un modelo de or- ganización compleja y ponen de manifiesto las dificultades de agregación y representación de intereses de una población crecientemente segmentada por la crisis En la fase actual del proyecto (2012), se trabaja en la explotación y análisis de los datos correspondientes a las elecciones sindicales realizadas entre 2003 y 2011 (cobertura, partici- pación y resultados) con objeto de aportar evidencia empírica sobre la legitimidad de la re- presentación sindical, crecientemente cuestionada desde el neoconservadurismo político, mediático y académico. Crisis económica, reforma laboral y ofensiva antisindical Desde sus orígenes, los sistemas de relaciones laborales se han orientado a la creación y desarrollo de diversos dispositivos legales (Derecho del Trabajo), institucionales (Negociación Colectiva) y organizativos (Sindicatos), destinados a compensar colectivamente la profunda asimetría entre trabajadores y empresas que caracteriza el contrato individual.