Volume 3, Nomor 2, Juni 2020 222 ejournal.ymbz.or.id Open Journal System e-ISSN : 2621-9441 p-ISSN : 2623-1041 Khazanah Ilmu Berazam PENGARUH PELATIHAN KERJA, KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DI PT. HO WAH GENTING Riswandhi Ismail Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Ibnu Sina Batam email: riswandhi@yahoo.com Abstract This study for to know the cultural influence work to officer motivation of at office of Mayor Batam, to know the professionalism influence to officer motivation of at office of mayor Batam and to know the cultural influence work and proffesionalism by together to officer motivation of at office of Mayor Batam. Result of research, result of calculation obtained by cultural value t hitung variable work bigger that t tabel. There by hence Ho refused and is Ha accepted. Matter of this means that there are influence which significant and positive among/between culture work to officer motivation of at office of mayor batam. Is meaning, more and more the cultural goodness work, hence will more and more the goodness also motivate the officer of at office of Mayor Batam and constructivelly computer processing of pursuant to calculation SPSS obtained by value F Hitung of bigger than F tabel, clear so that Ho refused and is Ha accepted. This matter indicate that by together culture work and professionalism can improve the officer motivation of at office of mayor batam. This indicate that there are very influence of significant of among/between culture work and profeesionalism to officer motivation of at office of mayor batam. Keywords: influence work, officer professionalism, motivation. PENDAHULUAN Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Tugas MSDM adalah mengelola unsur manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang pekerjaannya memuaskan. Di dalam organisasi, manusia merupakan salah satu unsur yang terpenting di dalam suatu organisasi. Tanpa peran manusia meskipun berbagai faktor yang dibutuhkan itu telah tersedia, organisasi tidak akan berjalan. Karena manusia merupakan penggerak dan penentu jalannya suatu organisasi. Oleh karena itu hendaknya organisasi memberikan arahan yang positif demi tercapainya tujuan organisasi. Perusahaan menemui prestasi kerja karyawan rendah. Akibat prestasi kerja karyawan rendah berdampak pada produktivitas perusahaan menurun dan tidak dapat memenuhi permintaan konsumen, sehingga perusahaan menderita kerugian dan mengalami hambatan dalam perkembangannya. Sedangkan bagi karyawan yang memiliki prestasi kerja akan menghambat perkembangan karir dan pendapatan menurun. Selain itu kedisiplinan juga merupakan kunci keberhasilan suatu perusahaan atau instansi dalam mencapai tujuannya. Kedisiplinan merupakan fungsi operatif manajemen sumber daya manusia yang sangat penting karena semakin baik disiplin pegawai suatu perusahaan itu maka semakin tinggi juga prestasi kerja yang dicapainya dan akan menciptakan karyawan yang berkualitas. Selain kedisiplinan lingkungan kerja juga harus diperhatikan agar karyawan dapat bekerja secara efektif dan efesien, karena lingkungan kerja dapat mempengaruhi