http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jtk 100 Jurnal Teknik Komputer AMIK BSI Volume 7, No.1, Januari 2021 P-ISSN 2442-2436, E-ISSN: 2550-0120 Akreditasi Ristekdikti, No: 36/E/KPT/2019 (Sinta 4) DOI: 10.31294/jtk.v4i2 Employee Performance Apparaisal Using Decision Support System by AHP and TOPSIS Methods Achmad Baroqah Pohan 1 , Sofian Wira Hadi 2 , Syaifur Rahmatullah 3 , Robi Aziz Zuama 4 , Achmad Rifai 5 , Deni Gunawan 6 1,4,6 Faculty of Engineering and Informatics, Universitas Bina Sarana Informatika, Jl. Kramat Raya No.98 , Jakarta, Indonesia 1 Email : Achmad.abq@bsi.ac.id 4 Email : Robi.rbz@bsi.ac.id 6 Email : Deni.dee@bsi.ac.id 2 Computer Science Department, STMIK Nusa Mandiri , Jakarta, Indonesia, Jl. Jatiwaringin Raya No.2 , Jakarta, Indonesia 2 Email : 14002361@nusamandiri.ac.id 3,5 Informatic Engineering Department, STMIK Nusa Mandiri , Jl. Jatiwaringin Raya No.2 , Jakarta, Indonesia 3 Email : syaifur.syl@nusamandiri.ac.id 5 Email : Achmad.acf@nusamandiri.ac.id Diterima 14-12-2020 Direvisi 21-12-2020 Disetujui 24-01-2021 Abstrak - penilaian kinerja PT. Injep Inti Cemerlang selama ini belum optimal, khususnya dalam penilaian kinerja karyawan. Penilaian kinerja selama ini hanya ditentukan dari hasil, belum ada kriteria penilaian yang jelas. Untuk itu diperlukan suatu sistem pendukung keputusan untuk membantu mencari alternatif terbaik dalam pemilihan karyawan. Penelitian ini mengembangkan sistem pendukung keputusan untuk penilaian kinerja karyawan berdasarkan Attitude, Responsibility, Attendance, Discipline dan Collaboration. Tujuannya untuk merancang sistem pendukung keputusan penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan pemberian kuesioner kepada karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan proses menganalisis data dan mencari nilai pembobotan menggunakan metode AHP dan untuk pemeringkatan menggunakan metode TOPSIS, dimana masing-masing kriteria merupakan faktor penilaian dan alternatif dalam hal ini karyawan dibandingkan dengan kriteria yang telah dibobotkan melalui Proses penghitungan metode AHP dan TOPSIS dimulai dari pemberian pembobotan kriteria dengan menghitung dengan Ms. Excel dan menghitung dengan software Expert Choice. Hasil tersebut diperoleh dari pembobotan pemeringkatan selanjutnya dengan metode TOPSIS. sehingga memberikan nilai keluaran yang menghasilkan suatu sistem penilaian karyawan. Sistem pendukung keputusan ini membantu penilaian kinerja karyawan pada PT. Injep Inti Cemerlang dalam menentukan karyawan yang memiliki kinerja terbaik. Keywords: Sistem Pengambilan Keputusan , AHP, TOPSIS, Kinerja Karyawan Abstract - During this time the performance appraisal of PT. Injep Inti Cemerlang has not been implemented optimally, especially in employee performance appraisal. Performance appraisal so far is only determined from the results, there are no clear appraisal criteria. Based on this reason, a decision support system is needed to help find the best alternative for the employees selection. In this research a decision support system for employee performance appraisal will be developed based on Attitude, Responsibility, Attendance, Discipline and Collaboration. This research aims to design a decision support system for employee performance appraisal using data collection methods by observation, interviews and giving questionnaires to employees of PT. Injep Inti Cemerlang. The data collected is carried out the process of analyzing data and looking for weighting values using the AHP method and for ranking using the TOPSIS method, where each criterion is appraisal factors and alternatives in this case employees are compared the criteria that have been weighted through the process of calculating the AHP and TOPSIS method starting from giving the weighting of criteria by calculating with Ms. Excel and calculating with Expert Choice software. The results have been obtained from weighting the next ranking by the TOPSIS method. thus providing a value output that results in a system that employees appraisal. This decision support system helps the employee performance apprasial at PT. Injep Inti Cemerlang in determining the employee who has the best performance. Keywords: Decision Support System, Analytical Hierarchy Process (AHP), TOPSIS, Employee Performance