Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Bangsa Volume 2 Nomor 2 Juli 2022 DOI Issue : 10.46306/vls.v2i2 Doi Artikel : 10.46306/vls.v2i2.160 1311 PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA,KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI SUMATERA BARAT Habibatul Hidayati 1 , Anisa Putri 2 1,2 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP Email: Habibatulhidayati@akbpstie.ac.id, Anisaputri.pdg@gmail.com ABSTRACT This study aims to determine the effect of HR information systems, competence and work discipline on employee performance at the DPRD secretariat of West Sumatra Province, this research is a quantitative study, the sampling method uses total sampling with a total of 60 respondents. The data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that the Human Resources information system has a positive and significant effect on employee performance, competence has a positive and significant effect on employee performance, and work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Human Resources Information System, Competence, Work Discipline, Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem informasi SDM, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat, penelitian ini merupakan studi kuantitatif, metode pengambilan sampel menggunakan total sampling dengan total 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah multiple linear regression analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem informasi Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan PENDAHULUAN Perkembangan di bidang ekonomi semakin hari semakin ketat dalam persaingan dan mengharuskan perusahaan untuk mengembangkan segala potensi yang ada di dalam perusahaannya untuk terus berinovasi, terutama di bidang sumber daya manusia. Untuk mendukung persaingan, perusahaan harus mengoptimalkan bidang sumber daya manusia. Kemampuan sumber daya manusia (SDM) akan sangat berpengaruh terhadap kemajuan perusahaan, Naik turunnya kinerja perusahaan karena adanya beberapa faktor yang mempengaruhinya. Pada umumnya kinerja perusahaan yang optimal dipengaruhi oleh faktor internal maupun eksternal. Menurut Sutrisno (2019) Di perusahaan, pemanfaatan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia mampu meningkatkan kinerja dan daya saing bisnis ketika kebutuhan akan informasi yang cepat tepat dan ketersediaan information untuk compositions pengambilan keputusan. Dalam suatu perusahaan tidak akan terlepas dari berbagai macam masalah yang ada dalam organisasi, dan di dalam suatu perusahaan perubahan sering kali timbul, sehingga perubahan ini sering kali menjadi hambatan bagi manajer, maka akibatnya dari perubahan ini menimbulkan masalah. Oleh karena itu diperlukan suatu sistem informasi manajemen untuk