DİJİTALLEŞEN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ: BİBLİYOMETRİK BİR ANALİZ Doktorant Songül Gökhan Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Prof. Dr. Ömür Neczan Timurcanday Özmen Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Özet Çalışma hayatında ve toplumun çeşitli alanlarında meydana gelen önemli değişiklikleri ifade etmek amacıyla kullanılan “dijitalleşme”, “dijital dönüşüm”, “dijital bozulma” gibi kavramlara ilişkin yapılan çalışmalarda dikkat çeken bir artış görülmektedir. Bu kavramların insan kaynakları yönetimi alanında da “dijital insan kaynakları yönetimi” şeklinde kullanıldığı görülmektedir. Bu çalışmada dijitalleşmenin insan kaynakları yönetimine etkisini araştırmak amacıyla bibliyometrik analiz kullanılmıştır. Bibliyometrik analiz ile dijital insan kaynakları yönetimine ilişkin yapılan çalışmaların genel bir görünümünü sunmak ve gelecekteki çalışmalara rehberlik edecek öneriler geliştirmek amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda küresel ölçekte yapılan çalışmaları değerlendirilebilmek için Web of Science (Wos) veri tabanı kullanılarak araştırma alanıyla ilgili 37 makale verisi elde edilmiştir. Elde edilen veriler Maxqda Nitel Veri Analizi 2022 programı ile analiz edilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda dijitalleşen insan kaynakları yönetimi ile ilgili yapılan çalışmalarda sıklıkla üzerinde durulan konuların yetenek ve beceriler, sürdürülebilirlik, çalışan deneyimi, eğitim ve öğrenme, performans ve motivasyon gibi konular olduğu görülmüştür. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Dijitalleşme, Bibliyometrik Analiz 1. Giriş Dijital teknoloji alanında yaşan değişim ve gelişmeler çalışma hayatını yeniden şekillendirmektedir. Akıllı teknolojiler, yapay zekâ, nesnelerin interneti, sanal gerçeklik gibi birçok uygulamanın insan kaynakları yönetimi alanında kullanılmaya başlanması ile dijital insan kaynakları yönetimine geçiş yapılmıştır. Dijital insan kaynakları yönetimi, işe alma, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, bordrolama ve özlük işleri gibi insan kaynakları uygulamalarının dijital teknoloji kullanılarak işletme ve çalışan arasındaki ilişkilerin yeniden düzenlenmesini içeren dijital bir süreçtir. Alan yazında son dönemlerde dijital insan kaynakları yönetimi üzerine yapılan çalışmalarda artış görülmektedir (Turulja, L., Bajgorić, 2016; Strohmeier, 2020; Ni, 2022; Berber vd., 2018). Bu doğrultuda bu çalışmada Web of Science veri tabanı kullanılarak dijital insan kaynakları yönetimi konusuna ilişkin 640