Admisi & Bisnis Volume 20 No 1 https://jurnal.polines.ac.id/index.php/admisi 37 ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF JOB STRESS AND JOB SATISFACTION ON TURNOVER INTENTION AT SALES EMPLOYEE PT SINAR MUTIARA CAKRABUANA JAKARTA Widya Kurniawati, Putut Haribowo 2 , Khairul Saleh Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Semarang, Semarang, Indonesia email: 2 putut haribowo@polines.ac.id ABSTRACT This study aims to find out (1) the influence of job stress on turnover intention at PT Sinar Mutiara Cakrabuana, (2) The influence of job satisfaction on turnover intention at PT Sinar Mutiara Cakrabuana, and (3) The influence of job stress and job satisfaction on turnover intention at PT Sinar Mutiara Cakrabuana. The collecting data methods used in this study were interview, questionnaires, and literature studies. The scale of questionnaires used agree- disagree scale with 10 point scale. The sample in this study were 60 Sales employees of PT Sinar Mutiara Cakrabuana. The data analysis technique used was multiple linear regression. The results of multiple linear regression showed that job stress had a positive and significant influence on turnover intention, and job satisfaction had a negative and significant influence on turnover intention. Job stress and job satisfaction given contribute 30.4% to turnover intention. That means that 30.4% turnover intention was explained by job stress and job satisfaction, while 69.6% was explained by other factors not examined in this study. Keywords: job stress, job satisfaction, and turnover intention ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH PADA KARYAWAN SALES PT SINAR MUTIARA CAKRABUANA JAKARTA ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh stres kerja terhadap keinginan berpindah pada PT Sinar Mutiara Cakrabuana, (2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah pada PT Sinar Mutiara Cakrabuana, dan (3) Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah pada PT Sinar Mutiara Cakrabuana. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Skala kuesioner menggunakan agree-disagree scale dengan skala 10 poin. Sampel pada penelitian ini adalah 60 karyawan Sales PT Sinar Mutiara Cakrabuana. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil regresi linear berganda menunjukan bahwa stres kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap keinginan berpindah, serta kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah. Stres kerja dan kepuasan kerja memberikan kontribusi sebesar 30,4% pada keinginan berpindah. Itu berarti bahwa 30,4% keinginan berpindah dijelaskan oleh stres kerja dan kepuasan kerja, sedangkan 69,6% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: stres kerja, kepuasan kerja, keinginan berpindah