JIAGABI Vol. 9, No. 2, Agustus 2020, Hal. 226-233 ISSN:2302-7150 PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS KARYAWAN PT AROFAHMINA KECAMATAN. TEGALSARI, KOTA SURABAYA, JAWA TIMUR) Elly Anisatul Mufidah, Sri Nuringwahyu, Ratna Nikin Hardati Program Studi Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Admiministrasi, Universitas Islam Malang, Jl. MT Haryono 193 Malang, 65144, Indonesia LPPM Universitas Islam Malang Jl. MT Haryono 193 Malang, 65144, Indonesia Email : ellyannisa29@gmail.com ABSTRAK PT. Arofahmina merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang pariwisata yang berfokus pada travel haji dan umroh. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara kebutuhan aktualisasi diri dan beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan PT.Arofahmina, dan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regeresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara variabel aktualisasi diri terhadap variabel prestasi kerja, hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel beban kerja terhadap variabel prestasi kerja dan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kebutuhan aktualisasi diri dan beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Kata Kunci : kebutuhan Aktualisasi Diri, Beban kerja dan Prestasi Kerja ABSTRACT PT. Arofahmina is one of the companies engaged in tourism that focuses on Hajj and Umrah travel. The purpose of this study is to determine the significant influence between the needs of self- actualization and workload on employee performance partially and simultaneously. This research uses quantitative research methods. The samples in this study were 30 employees of PT.Arofahmina, and data analysis techniques in this study using multiple linear regression analysis. The results showed that there was a significant influence between the variables of self-actualization on work performance variables, The results showed that there was no significant effect between workload variables on work performance variables and the results of the study indicate that there is a significant influence between the variables of self-actualization needs and workload on employee work performance. Keywords : Self Actualization Needs, Workload and Employee Job Performance PENDAHULUAN Berkembangnya zaman sekarang ini, banyak sekali orang yang ingin menyempurnakan rukun Islam, yaitu dengan beribadah ke tanah suci, banyaknya orang yang berebut dan berkeinginan untuk beribadah ke tanah suci, hal ini yang dapat membuat adanya kompetisi dari semua organisasi atau perusahaan yang bergerak di bidang pariwisata yang berfokus dalam bidang travel haji dan umrah untuk saling bersaing dan berkompetisi guna memperebutkan kedudukan sebagai perusahaan yang unggul dibidang tersebut. Modal utama bagi perusahaan agar dapat menang dalam perebutan kedudukan sebagai perusahaan yang unggul adalah sumber daya manusia yang berkualitas dalam perusahaan tersebut, tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas merupakan sumber daya yang tidak ternilai bagi perusahaan ataupun organisasi dan sumber daya manusia yang berkualitas dapat membuat prestasi yang besar bagi perusahaan ataupun organisasi dalam menjalankan tugasnya. Berdasarkan yang telah dikemukakan oleh Sutrisno (2010:151) prestasi kerja adalah sebagai