Tarih Okulu Dergisi (TOD) Journal of History School (JOHS) (2022), 15(58), 2087-2103 Özgünlük kontrolü Authenticity process DOI No: http://dx.doi.org/10.29228/Joh.58029 Makale türü: Araştırma makalesi Article type: Research article Geliş tarihi Kabul tarihi Elektronik yayın tarihi 18.03.2022 01.06.2022 30.06.2022 Submitted date Accepted date Online publishing date Atıf Bilgisi / Reference Information Avcı, Y. E., Demir, S. & Üce, Ö. (2022). İdari Personellerde Sanal Kaytarma Davranışı İle İş Performansı İlişkisi. Journal of History School, 58, 2087-2103. [2087] İDARİ PERSONELLERDE SANAL KAYTARMA DAVRANIŞI İLE İŞ PERFORMANSI İLİŞKİSİ 1 Yunus Emre AVCI 2 , Selçuk DEMİR 3 & Ömer ÜCE 4 Öz Bütün dünyaya hızlı bir şekilde yayılan internet kullanımı kurumlar ve kurum çalışanları için vazgeçilmez bir ihtiyaç haline gelmiştir. Bu gelişme olumlu olarak kabul edilse de işgörenlerin çalışma saatleri esnasında faal olarak yaptıkları internet kullanımının, kişilerin performansını nasıl etkileyeceği ile ilgili birtakım kaygılar oluşmuştur. Sanal kaytarma olarak tabir edilebilen bu durumun çalışan performansıyla ilişkisinin araştırılması önem arz etmektedir. Bu araştırmanın amacı, işgörenlerin sanal kaytarma davranışlarıyla iş performansı arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Araştırma ilişkisel tarama modelinde betimsel bir araştırmadır. Araştırmanın örneklemi ni, Siirt Üniversitesinde görev yapmakta olan idari personeller oluşturmaktadır. Araştırmada; idari personellere, sanal kaytarma ve işgören performansı ölçekleri uygulanmıştır. Elde edilen veriler, SPSS istatistik paket programıyla değerlendirilmiştir. Korelasyon analizi sonucuna göre; idari personellerin sanal kaytarma davranışları ve alt boyutları ile işgören performansı arasında negatif yönlü ve anlamlı ilişkiler bulunmaktadır. Regresyon analizi sonuçları; sanal kaytarma ve önemli sanal kaytarma faaliyetlerinin, işgören performansını anlamlı olarak yordadığını açığa çıkarmaktadır. Bu çalışmada, elde edilen sonuçlara yönelik öneriler geliştirilmiştir. Anahtar Kelimeler: İdari Personel, Sanal Kaytarma Davranışları, Önemli Sanal Kaytarma, İş Performansı. 1 Makale yazımı yazar etki oranı: Makalenin yazarları eşit oranda katkı yapmıştır. Bu makalenin etik kurul onayı Siirt Üniversitesinde, 11.03.2022 tarih, 342 sayı ve toplantı numarası ile alınmıştır. 2 Dr. Öğr. Üyesi, Siirt Üniversitesi Eğitim Fakültesi, Eğitim Bilimleri Bölümü, yunusavci027@hotmail.com, Orcid: 0000-0002-1361-1463 3 Dr. Öğr. Üyesi, Şırnak Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu, Antrenörlük Eğitimi Bölümü, selcukdemirs3@gmail.com, Orcid: 0000-0003-2904-6443 4 Lisansüstü Öğrencisi, Siirt Üniversitesi Eğitim Fakültesi, Eğitim Bilimleri Bölümü, omeruce@hotmail.com, Orcid: 0000-0002-1065-4329