Vol. 11, No. 1 – Maret 2023 Halaman 105 s. 118 Peningkatan Kinerja Pegawai Sebagai Konsekuensi … | 105 PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI SEBAGAI KONSEKUENSI DARI TINGKAT PENDIDIKAN, KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI Hima Barima 1 , Maman Sulaeman 2 , Irwan Sugiarto 3 1 Universitas Perwira Purbalingga, mansulaeman1274@gmail.com 2 Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Purbalingga 3 Sekolah Tinggi Hukum Bandung ABSTRAK Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah suatu kelompok profesi bagi pegawai yang bekerja pada instansi pemerintah pusat maupun pemerintah daerah. Penilaian kinerja ASN dilakukan untuk menjamin objektivitas pembinaan ASN yang didasarkan pada sistem prestasi dan sistem karier. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, kompetensi, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja ASN Sekretariat Daerah Kabupaten Purbalingga. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan survey. Instrumen yang digunakan berupa kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan tingkat pendidikan, kompetensi, lingkungan kerja, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin baik kompetensi, semakin baik kondisi lingkungan kerja, dan semakin baik kompensasi yang diterima serta semakin baik disiplin kerja pegawai menyebabkan semakin baik juga kinerja mereka. Kata kunci: Tingkat Pendidikan, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja ABSTRACT The State Civil Apparatus (ASN) is a professional group for employees who work in central government agencies and local governments. ASN performance assessment is conducted to ensure the objectivity of ASN coaching based on the achievement system and career system. The purpose of this study is to find out the influence of the level of education, competence, work environment, discipline of work, and compensation for the performance of the ASN of the Purbalingga Regency Regional Secretariat. Research methods use quantitative methods. Data retrieval techniques using surveys. The instrument used is a questionnaire. The results showed that the level of education, competence, work environment, compensation and work discipline had a positive effect on employee performance. The higher the level of education, the better the competence, the better the conditions of the work environment, and the better the compensation received and the better the employee's work discipline causes the better their performance. Keywords: Level of education; Competence, Work environment; Compensation, Work Discipline PENDAHULUAN Menurut Undang-Undang ASN Nomor 5 Tahun 2014, presiden memegang kewenangan tertinggi dalam hal kebijakan ASN, kemajuan profesi, dan manajemen. Ini karena dia adalah pemegang kekuasaan pemerintah. Agar selaras dengan pencapaian visi dan tujuan suatu tujuan penyelenggaraan, seluruh insan ASN harus mematuhi aturan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi. Mereka juga harus bebas dari pengaruh kelompok luar dan partai politik. Salah satu fungsi ASN adalah sebagai pelayan publik yang profesional dan berkualitas. Hal tersebut juga berpengaruh terhadap kompetensi dan lingkungan kerja ASN pada masing-masing instansi. Lingkungan kerja yang positif juga akan mempengaruhi kinerja ASN dalam menjalankan fungsinya sehingga hal tersebut juga akan berpengaruh pada tingkat kompetensi ASN dalam bekerja melayani masyarakat