EKOMAKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi; ISSN: 2302 - 4747 Website : http://ekomaks.unmermadiun.ac.id/index.php/ekomaks Volume 8 Nomor 1 Maret 2019, EKOMAKS | 45 Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum Lawu Tirta Kabupaten Magetan Hari Sulaksono Fakultas Ekonomi, Universitas Soerjo, Jl. Raya Cepu Km.3, Ngawi, 63218 E-mail: harisulaksonounsoer@gmail.com Abstract— This study aimed (1) to analyze the influence of emotional intelligence on employee morale PDAM Tirta Lawu Magetan; (2) to analyze the influence of the work commitment to employee morale PDAM Tirta Lawu Magetan; and (3) to analyze the influence of emotional intelligence and commitment to work simultaneously on employee morale PDAM Tirta Lawu Magetan. Respondents in this study were employees of the Regional Water Company Lawu Tirta Magetan which amounted to 57 people. The data collection technique using questionnaires and the analysis of data using multiple linear regression analysis, an analysis of the determinants, t test and F test The findings showed that (1) there is the influence of emotional intelligence on employee morale PDAM Tirta Lawu Magetan; (2) there are significant commitment to work towards employee morale PDAM Tirta Lawu Magetan; and (3) there is the influence of emotional intelligence and commitment to work simultaneously on employee morale PDAM Tirta Lawu Magetan. Keywords—: emotional intelligence; commitment; morale. I. PENDAHULUAN Perusahaan merupakan suatu organisasi yang terdiri dari sekumpulan orang dimana mereka saling bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan. Dalam mencapai tujuan, maka perusahaan sangat membutuhkan sumber daya manusia yang berprestasi. Tanpa sumber daya manusia yang baik atau berkualitas maka perusahaan tersebut akan sulit untuk mencapai tujuan yang telah direncanakan. Setiap organisasi ataupun perusahaan selalu membutuhkan karyawan yang terampil dan memiliki kemampuan sesuai dengan pekerjaannya sehingga dapat memberikan kontribusi terhadap keberhasilan dan juga dapat meningkatkan prestasi kerja baik untuk perusahaan maupun untuk karyawan itu sendiri. Organisasi perlu mengawasi sampai sejauh mana kemampuan yang dimiliki masing-masing karyawannya dalam melaksanakan setiap tugas dan perkerjaannya. Dalam mempersiapkan sumber daya manusia menghadapi Asian FreeTrade Area (AFTA) dan Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) dalam era persaingan global dibutuhkan keterampilan dan kecerdasan khusus untuk bertahan. Kebutuhan dan kemajuan teknologi yang terus berkembang mengharuskan sumber daya manusia mengikuti arus tersebut. Keadaan menyesuaikan diri dengan lingkungan sekitar merupakan keadaan dimana seseorang harus cerdas membawa dirinya supaya bermanfaat untuk segala sesuatu di sekitarnya. Kecerdasan emosional sendiri yang dapat menggambarkan hal tersebut. Salah satu hal yang perlu diperhatikan agar semangat kerja pegawai meningkat adalah kecerdasan emosional. Pentingnya kecerdasan emosional di tempat kerja bersandar pada keyakinan bahwa kecerdasan emosional memainkan peran penting dalam mendorong semangat kerja, inovasi, efisiensi, produktivitas, pengembangan bakat, kepuasan dan komitmen karyawan. Kecerdasan emosional tersebut antara lain adalah empati, mengungkapkan dan memahami perasaan, mengendalikan amarah, kemandirian, kemampuan menyesuaikan diri, kemampuan menyelesaikan masalah antar pribadi, ketekunan, kesetiakawanan, keramahan serta sikap hormat (Hidayati, Purwanto & Yuwono, 2008). ―Kecerdasan emosional adalah kemampuan untuk memahami secara efektif, tangkas, mengerti, mengelola emosi untuk diri sendiri dan emosi orang lain secara positif dan produktif.― (Kishan dan Sebastian, 2014). Artinya kecerdasan emosional adalah kemampuan untuk memotivasi diri dalam mengendalikan emosi pada diri sendiri dan orang lain untuk mencapai keberhasilan dalam aspek kehidupan. Dapat ditarik pendapat bahwa kecerdasan emosional dibutuhkan dalam diri setiap orang. Berdasarkan latar belakang masalah di atas, dapat dirumuskan masalah dalam penelitian ini sebagai berikut: 1. Apakah variabel kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Lawu Tirta Kabupaten Magetan ? 2. Apakah variabel komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Lawu Tirta Kabupaten Magetan ? 3. Apakah variabel kecerdasan emosional dan komitmen kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Lawu Tirta Kabupaten Magetan ? 4. Variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap semangat kerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Lawu Tirta Kabupaten Magetan ?