Yodani, A. A.& Rimadias, S., The Influence of Transformational Leadership on… ISSN: 2089-4309 (print) 2579-4841 (online) 1 The Influence of Transformational Leadership on Employee Performance with Job Satisfaction and Organizational Commitment as Mediation Variables Andani Artanti Yodani STIE Indonesia Banking School andani.yodani@ibs.ac.id Abstract This study aims to analyze the effect of transformational leadership on employee performance with job sat- isfaction and organizational commitment as mediating variables with the object of research being perma- nent employees of PT. Pegadaian (Persero) Regional Office VIII Jakarta 1 Bogor Area. This research is quantitative research. The sample used in the study was 205 respondents. The Structural Equation Model (SEM) technique and Amos 22 software are both used in the investigation. The findings show that trans- formational leadership has a beneficial effect on job satisfaction, organizational commitment, job satisfac- tion, and employee performance. It was discovered, however, that neither transformational leadership nor organizational commitment had any effect on employee performance as measured by job satisfaction or organizational commitment. Keywords: transformational leadership, job satisfaction, organizational commitment, employee perfor- mance. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi dengan objek penelitian menjadi karyawan tetap PT Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah VIII Jakarta 1 Wilayah Bo- gor. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 205 responden. Teknik Structural Equation Model (SEM) dan perangkat lunak Amos 22, keduanya digunakan dalam penelitian ini. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki efek yang menguntungkan pada kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan kiner- ja karyawan. Namun, ditemukan bahwa baik kepemimpinan transformasional maupun komitmen organ- isasi tidak berpengaruh pada kinerja karyawan yang diukur dengan kepuasan kerja atau komitmen organ- isasi. Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan Santi Rimadias* STIE Indonesia Banking School santi.rimadias@ibs.ac.id *) Corresponding Author