KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA DALAM DIRI KARYAWAN Ravlina A Mahri*, Iin Sobirin*, Moh. Khairi*, Moh. Hapit*, Prof. Dr. Lijan P Sinambela* Program Studi Magister Administrasi Publik Universitas Nasional Abstract Organizational commitment is needed as an indicator of employee performance, employees with high commitment can be expected to show optimal performance, in other words organizational commitment is used as an important thing in determining employees at the level of performance in a company. The method used in this study is a quantitative descriptive method, namely research conducted to determine the value of the independent variable, either one variable or more (independent) without making comparisons, or connecting with other variables (Sugiyono 2009: 11). Because researchers will not make comparisons between the variables to be studied with other variables. Organizational Commitment, based on the rating scale model shows the "Good Enough" category. From the table the results of the 2nd validity test, it can be seen that the statements contained in the questionnaire regarding organizational commitment has an r-count of 0.361. Therefore the statements in the questionnaire regarding organizational commitment contained in the questionnaire can be said to be good. And the majority of employees also really enjoy their work to make ends meet. Keywords: Organization, Employees Abstrak Komitmen organisasi diperlukan sebagai salah satu indikator kinerja karyawan, karyawan dengan komitmen yang tinggi diharapkan dapat menunjukkan kinerja yang optimal, dengan kata lain komitmen organisasi dijadikan sebagai hal yang penting dalam menentukan karyawan pada tingkat kinerja di suatu perusahaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk menentukan nilai variabel bebas, baik satu variabel atau lebih (independen) tanpa membuat perbandingan, atau menghubungkan dengan variabel lain (Sugiyono 2009:11). Karena peneliti tidak akan melakukan perbandingan antara variabel yang akan diteliti dengan variabel lainnya. Komitmen Organisasi berdasarkan model rating scale menunjukkan kategori “Cukup Baik”. Dari tabel hasil uji validitas ke-2 terlihat bahwa pernyataan-pernyataan yang terdapat dalam angket mengenai komitmen organisasi memiliki r-hitung sebesar 0,361. Dengan demikian pernyataan dalam kuesioner mengenai komitmen organisasi yang terdapat dalam kuesioner dapat