. . Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol. 17 No. 01 - Juni 2020 LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta 87 p-ISSN 1858-1048 e-ISSN 2654-9247 http://ejurnal.stieipwija.ac.id/index.php/jmk DOI: http://dx.doi.org/10.33370/jmk.v17i1.400 Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol. 17 No. 01 - Juni 2020 Submit: 05 Mei 2020; Review: 07 Mei 2020; Publish: 30 Jun 2020 KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT AMANAH MEDDIS TANGERANG (LEADERSHIP AND CULTURE ORGANIZATION AFFECTING THE EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT AMANAH MEDDIS TANGERANG) Oleh: Meryati Meryati 1) , Siti Laela 2) , Rista Handayani 3) merry.santoso@catlover.com 1) , siti_laela65@yahoo.com 2) , handayanirista01@gmail.com 3) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta 1,2,3) ABSTRACT This study aims to determine the effect of leadership and organizational culture on employee performance on PT Amanah Meddis Indonesia, Tangerang. The method used in this study uses quantitative research methods with the samples used in this study were 75 employees. Based on the results of multiple linear regression analysis, it has found that the most dominant factor influencing employee performance is organizational culture, evidenced by the highest standardized coefficient. This variable has a positive and significant effect on employee performance. The better the organization's culture, employee performance will increase. Leadership style has a positive impact on employee performance, which that means if the leadership style gets better, then employee performance will be increase. Keywords: Leadership, Organization Culture, Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Amanah Meddis Indonesia, Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 75 karyawan. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, ditemukan bahwa faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah budaya organisasi, hal ini dibuktikan dengan koefisien standar terbesar. Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin baik budaya organisasi, kinerja karyawan akan meningkat. Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, artinya jika kepemimpinan semakin baik, maka kinerja karyawan akan meningkat. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan . .