Publié par Centre de recherche sur les modes amiables et juridictionnels de gestion des conflits (cemaj) 1 : 1-15, 2006 qui doit être utilisé pour toute référence à ce travail Le médiateur institué par l’employeur Jean-Philippe Dunand * Avocat, docteur en droit, professeur de droit du travail à l’Université de Neuchâtel Introduction I. L’obligation de l’employeur de prévenir et de mettre fin aux conflits sur le lieu de travail A. La responsabilité de l’employeur B. Les mesures à prendre par l’employeur II. La création d’une instance de médiation par l’employeur A. Le statut juridique du médiateur 1. Le contrat entre l’employeur et le médiateur a) contrat de travail b) contrat de mandat c) contrat de travail sui generis : le cas du « travailleur libre » 2. Le contrat entre le médiateur et les personnes en conflit B. La garantie de l’indépendance et de la confidentialité de l’activité du médiateur 1. L’indépendance du médiateur institué par l’employeur 2. La confidentialité de l’activité du médiateur Conclusion * L’auteur remercie pour leurs remarques critiques, Madame Isabelle Bieri, magistrate et médiatrice, Monsieur Luc Wenger, médiateur, ainsi que Monsieur Samuel Monbaron, doctorant FNRS, Université de Neuchâtel.