Anales de la Facultad de Derecho. Universidad de La Laguna. Nº 17, 2000 El concepto de buena fe en la causa de despido del artículo 54.2.d «transgresión de la buena fe contractual» Juan Miguel Díaz Rodríguez Profesor Asociado de la Universidad de La Laguna I. Introducción El artículo 54.2.d LET (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores) dispone que «la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo» por parte del trabajador, es una de las causas que autorizan al empresario a extinguir el contrato de trabajo por medio de un despido disciplinario. Se trata de una causa de despido que aparece, si bien no en los mismos términos sí en el mismo sentido, desde las primeras regulaciones unitarias del contrato de trabajo: en el artículo 21 del Real Decreto Ley de 23 de agosto de 1926 (por el que se aprueba el Código de Trabajo) se hablaba de «la falta de confianza debida en las gestiones o en la clase de trabajo a que se dedique el obrero»; en la Ley de Contrato de Trabajo de 21 de noviembre de 1931, artículo 89.6ª, de «el fraude o abuso de confianza en las gestiones confiadas»; por su parte, la Ley de Contrato de Trabajo de 26 de enero de 1944 describía esta causa de despido en su artículo 77.e en los términos de «el fraude, la deslealtad o el