Jurnal Perspektif: Jurnal Kajian Sosiologi dan Pendidikan Vol. 4 No. 1 Tahun 2021 http://perspektif.ppj.unp.ac.id Email: perspektif@ppj.unp.ac.id ISSN: 2622-1748 (Online), 2684-902X (Print) DOI: http://dx.doi.org/10.24036/perspektif.v4i1.405 Jurnal Perspektif: Jurnal Kajian Sosiologi dan Pendidikan Vol. 4, No. 1, Th. 2021 ISSN. 2622-1748 78 Analisis Reward Dalam Organisasi Kemasyarakatan (Studi Kasus) Anggota Deen Give Foundation Kota Padang Reza Novita 1 , Eka Vidya Putra 2 1,2 Universitas Negeri Padang Email: rezanovita998@gmail.com, ekavidyaputra@gmail.com Abstrak Penelitian ini dilatarbelakangi oleh eksistensi dari keberadaan Deen Give Foundation (DGF) yang merupakan organisasi kemasyarakatan yang memiliki visi untuk menyebarluaskan kebaikan. Dalam menjalankan aktivitas ini DGF menjadikan mahasiswa sebagai relawan dan sumber daya dari organisasi DGF itu adalah relawanya terbukti dengan dimulai dari pendanaan, pelaksanaan program kerja yang bertumpu kepada keanggotaan DGF. Menariknya anggota DGF ini ternyata Sebagian besarnya adalah mahasiswa yang secara notabene masih bergantung ke orang tua untuk memperoleh uang belanja. Dalam melakukan aktivitas organisasi orang akan beraktivitas dalam organisasi itu jika ada reward keuntungan yang mereka dapatkan. Menarik disini melihat apa keuntungan sebenarnya yang didapatkan oleh anggota DGF yang sebagian besar masih berstatus mahasiswa ketika beraktivitas dalam program kerja DGF. Penelitian ini akan menggunakan teori pertukaran sosial yang terkait tentang reward dari Peter Blau. Reward merupakan ganjaran atau penghargaan yang didaptkan oleh seseorang dari hasil pertukaran sosial yang dilakukan. Penelitian ini menggunakan pendekekatan kualitatif dengan jenis deskriptif yang dilakukan di organisasi Deen Give Foundation (DGF) Kota Padang. Teknik pemilihan informan adalah Purposive Sumpling. Tipe penelitian dengan studi kasus informan tujuh orang yang masih aktif dalam organisasi dan tiga orang pendiri DGF. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara mendalam, dokumentasi yang dianalisis menggunakan analisis Miles dan Huberman (Pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan verifikasi data). Reward yang mereka dapatkan berupa reward bersifat intrinsik dan ekstrinsik. Kata Kunci: Deen Give Foundation, Organisasi, Reward Abstract This research is motivated by the existence of the Deen Give Foundation (DGF) which is a community organization that has a vision to spread goodness. In carrying out this activity, DGF turns students into volunteers and the resources of the DGF organization are volunteers proven by starting from funding, implementing work programs that are based on DGF membership. It is interesting that most of the DGF members are students who in fact still depend on their parents for spending money. In carrying out organizational activities, people will be active in the organization if there is a reward for the benefits they get. most of them were still students when they were active in the DGF work program. This study will use the theory of social exchange related to the reward from Peter Blau. Reward is a reward or rewards that someone gets from the results of social exchanges that are carried out. This study used a qualitative approach with a descriptive type conducted in the Deen Give Foundation (DGF) Padang City organization. The informant selection technique is purposive sumpling. This type of research is a case study of seven informants who are still active in the organization and the three founders of DGF. The technique of collecting data by means of observation, in-depth interviews, and documentation which is analyzed using the analysis of Miles and Huberman (data collection, data reduction, data presentation and data verification). The rewards they get are intrinsic and extrinsic rewards. Keywords: Deen Give Foundation, Organization, Organization