Hak Cipta © 2022. Dimiliki oleh Penulis, dipublikasi oleh Society. Artikel dengan akses terbuka. Lisensi: CC-BY-NC-SA. https://doi.org/10.33019/society.v10i2.464 299 Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Di Antara Karyawan Milenial dan Gen Z: Tinjauan Sistematis Evi C. Waworuntu 1, , Sandra J. R. Kainde 2, , dan Deske W. Mandagi * ,1, 1 Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Klabat, 95371, Minahasa Utara, Provinsi Sulawesi Utara, Indonesia 2 Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Pendidikan, Universitas Klabat, 95371, Minahasa Utara, Provinsi Sulawesi Utara, Indonesia * Korespondensi: deskemandagi@unklab.ac.id INFO ARTIKEL ABSTRAK Info Publikasi: Artikel Hasil Penelitian Sitasi Cantuman: Waworuntu, E. C., Mandagi, D. W., & Pangemanan, A. S. (2022). Work-Life Balance, Job Satisfaction and Performance Among Millennial and Gen Z Employees: A Systematic Review. Society, 10(2), 286-300. DOI: 10.33019/society.v10i2.464 Hak Cipta © 2020. Dimiliki oleh Penulis, dipublikasi oleh Society Artikel dengan akses terbuka. Lisensi: Atribusi- NonKomersial-BerbagiSerupa (CC BY-NC-SA) Dikirim: 28 Agustus, 2022; Diterima: 20 Desember, 2022; Dipublikasi: 3- Desember, 2022; Meskipun dampak work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan telah dipelajari secara ekstensif, pemahaman yang komprehensif tentang interaksi antara variabel-variabel ini di kalangan karyawan milenial dan generasi Z (gen Z) masih kurang. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara sistematis bagaimana work-life balance dan kepuasan kerja memengaruhi kinerja generasi milenial dan generasi Z. Mengikuti pendekatan tinjauan literatur sistematis, studi relevan yang diterbitkan pada 2018-2022 berasal dari dua database akademik utama (Google scholar dan Research gate). Tiga puluh lima artikel peer-review kemudian dipilih dan dianalisis dengan cermat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) work-life balance dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja generasi milenial dan generasi Z; (2) generasi Z lebih idealis dalam berkembang untuk bekerja dan berkembang (3) generasi milenial dan generasi Z menghargai lingkungan kerja yang mendukung, atasan yang suportif, dan peluang karir untuk kepuasan kerja (4) generasi milenial dan Z menghargai fleksibilitas jam kerja, cuti tahunan dan bekerja dari rumah untuk keseimbangan kehidupan kerja. Kata Kunci: Generasi Z; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan; Milenial; Work-Life Balance Society, 10 (2), 299-314, 2022 P-ISSN: 2338-6932 | E-ISSN: 2597-4874 https://society.fisip.ubb.ac.id