513 JURNAL DARMA AGUNG, Vol. 31, No. 1, (2023) April : 513 - 524 PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN KARYAWAN, DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR BATAM Oleh: Alden Nelson 1) Veronika Desi Mika Melati Panjaitan 2) Universitas Internasional Batam 1,2) E-mail : alden.nelson@uib.ac.id 1) desypanjaitan46@gmail.com 2) ABSTRACT This study aims to determine how the influence of leadership style, organizational culture, organizational commitment, employee commitment and work attitudes affect employee performance which is mediated by job satisfaction. This research uses quantitative methods with a total sample of 400 respondents to employees who work in the electronics manufacturing industry. Data processing analysis was carried out using Smart PLS 3.0. And the results of the study show that the variables of leadership style, organizational culture, and work attitudes have a significant effect on employee performance while organizational commitment and employee commitment have no significant effect. Furthermore, the leadership style variable which is mediated by the job satisfaction variable is not significant on employee performance. Keywords : Leadership style, Organizational culture, Work attitude, Job satisfaction, Employee performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh leadership style, organizational culture, organizational commitment, employee commitment and work attitudes mempengaruhi employee performance yang dimediasi oleh job satisfaction. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 400 responden terhadap karyawan yang bekerja di industri elektronik manufakturing. Analisis pengolahan data dilakukan dengan menggunankan Smart PLS 3.0. Dan hasil studi menunjukan bahwa variabel leadership style, organization culture, dan work attitude berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan organization commitment dan employee commitment berpengaruh tidak signifikan. Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, Budaya organisasi, Sikap kerja, Kepuasan kerja, Kinerja karyawan 1. PENDAHULUAN Penilaian kerja bagi karyawan sangatlah penting sehingga kelanjutan kerjasama antara karyawan dan perusahaan terus terjalin. Seorang karyawan akan merasakan kebanggan dan kepuasan tersendiri dengan hasil prestasi yang dilakukan dari hasil kinerjanya. Menurut (M., Musnadi, et al., 2020) mendefinisikan kinerja merupakan suatu perilaku dengan tujuan pencapaian