JIUBJ Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi 23, 1 (2023): 201-210 DOI: 10.33087/jiubj.v23i1.3142 http://ji.unbari.ac.id/index.php/ilmiah 201 Pengaruh Budaya Organisasi dan Karakteristik Individu Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Batanghari Hupron Faqih Said*, Fakhrul Rozi Yamali, Evi Adriani Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari *Correspondence email: hupronfaqihsaid91@yahoo.com Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran budaya organisasi, karakteristik individu, dan motivasi kerja, serta kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Batanghari; dan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung budaya organisasi dan karakteristik individu terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai; serta untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Untuk menjawab tujuan penelitian tersebut maka penulis membutuhkan kajian-kajian teori yang berhubungan dengan variabel penelitian yaitu teori budaya organisasi, karakteristik individu, dan motivasi kerja, serta kinerja pegawai. Selain itu penulis juga mencari penelitian terdahulu yang relevan berupa artikel/jurnal dan tesis terdahulu untuk mendukung penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Batanghari yang berjumlah 53 orang pegawai. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan Sampling Jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 53 orang pegawai. Untuk menjawab semua hipotesis, teknik analisis yang digunakan yaitu melalui analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwasanya budaya organisasi dan karakteristik individu mempunyai pengaruh terhadap motivasi dan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung. Dimana berdasarkan hasil uji t (parsial) dan uji F (Simultan) menunjukan bahwasanya budaya organisasi dan karakteristik individu memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap motivasi dan kinerja, begitu pula motivasi juga memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja. Hal ini menjelaskan bahwasanya jika budaya organisasi dan karakteristik individu dapat dilaksanakan dengan baik, maka akan memberikan pengaruh positif dalam meningkatkan motivasi kerja yang berimplikasi terhadap peningkatan kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Batanghari. Berdasarkan hasil penelitian yaitu budaya organisasi, karakteristik individu, dan motivasi kerja, serta kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Batanghari dalam kondisi yang baik dan cukup baik; budaya organisasi dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja baik secara langsung maupun tidak langsung; budaya organisasi dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung; motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai; dan budaya organisasi dan karakteristik individu secara bersama-sama melalui motivasi dapat berpengaruh langsung dan tidak langsung terhadap terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Batanghari. Kata Kunci: budaya organisasi; karakteristik individu; motivasi dan kinerja. Abstract. The purpose of this study was to obtain an overview of organizational culture, individual characteristics, and work motivation, as well as employee performance at the Batanghari District Land Office; and to determine the direct and indirect influence of organizational culture and individual characteristics on work motivation and employee performance; as well as to determine the effect of motivation on employee performance. To answer the research objectives, the authors need theoretical studies related to research variables, namely organizational culture theory, individual characteristics, and work motivation, as well as employee performance. In addition, the authors also look for relevant previous research in the form of previous articles/journals and theses to support this research. The population in this study were employees of the Batanghari Regency Land Office, totaling 53 employees. The sampling technique in this study used Saturated Sampling, so that the number of samples in this study amounted to 53 employees. To answer all hypotheses, the analysis technique used is through path analysis. The results of the study show that organizational culture and individual characteristics have an influence on employee motivation and performance, both directly and indirectly. Where based on the results of the t test (partial) and the F test (Simultaneous) show that organizational culture and individual characteristics have a significant and positive influence on motivation and performance, as well as motivation also has a significant and positive influence on performance. This explains that if the organizational culture and individual characteristics can be implemented properly, it will have a positive influence in increasing work motivation which has implications for improving the performance of