JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Majalengka Published every February and August e-ISSN : 2745-5343, P-ISSN: 2722-060X Available online https://ejournal.unma.ac.id/index.php/jaksi 304 Vol. 3 No. 2 Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Prestasi Kerja ( Studi Pada Karyawan Bank BJB Cabang Majalengka ) Haris Fauzi Universitas Majalengka harisfauzi312@gmail.com Article History: Received: 25 Juli 2022 Revised: 28 Juli 2022 Accepted: 10 Agustus 2022 Keywords: work placement, workload, work performance Abstract: This study aims to determine how the effect of work placement and workload on study achievement on employees of Bank BJB Majalengka branch partially. This research is a survey research using a descriptive and verification approach. The population in this study were all employees of Bank BJB Majalengka Branch with a sample of 96 respondents. The sampling technique used is Nonprobability Sampling with Saturated Sampling. The data collection technique in this study was a questionnaire using a Likert scale. Data analysis using classical assumption test, multiple regression analysis, coefficient of determination, partial hypothesis testing. The results of hypothesis testing indicate that work placement has a significant effect on job performance. That is, the better the work placement is carried out, the higher the work performance of the employees, the workload has a significant effect on work performance. That is, the more appropriate the workload, the higher the employee's work performance. PENDAHULUAN Pada era globalisasi sekarang ini, kebutuhan mutlak akan sumber daya manusia yang tangguh tidak dapat dipungkiri. Keberhasilan suatu perusahaan di tentukan oleh sumber daya yang ada di dalam perusahaan, terutama sumber daya manusia yang di gunakan untuk kelangsungan hidup perusahaan.Sumber daya manusia merupakan subjek yang berperan dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan untuk mencapai tujuannya.Sumber daya manusia merupakan asset perusahaan yang harus dipelihara dan di kembangkan sehingga dapat memberikan kontribusi optimal bagi kelanjutan perusahaan itu sendiri, Sumber daya manusia dalam perusahaan harus dapat meningkatkan kemampuan dan profesionalisme bagi kepentingan perusahaan. Menurut Sunyoto (2015:01) Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor yang