PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGAWASAN ATASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRASOFT COMPUTER CENTER (MITCOM) Khozin Yuliana1, Anita B. Wandanaya2, Wahyu Hidayat3 1.2.3STMIK Raharja, Tangerang khozinyuliana@gmail.com Abstract In the implementation of organizational tasks, the aspect of productivity is the most important aspect in order to achieve organizational goals. Increased productivity will be realized if all employees as human resources dilingkungannya have a sense of having the organization and love his job. Thus every employee in an organization is always encouraged to make improvements to the workings in order to achieve results better.Every organization needs management activities. Management is the most important element in moving members of the organization. Management can be said of the life of the organization, because it makes all the elements of the organization perform its function. Management in moving the organization is very dependent on the performance of human resources it has. The organization's success in achieving its goals depends largely on the ability of the leadership and performance of human resources in its environment. In other words, organizational behavior is strongly influenced by the behavior of leaders and staff / implementers as human resources organizers drive.There are other factors that influence employee performance such as work motivation, supervision from superiors and completeness of work facilities as a supporting element. In fact, the performance and motivation of PT.Mitrasoft Computer Center (MITCOM) employees is not optimal. Another factor that affects employee performance is the supervision of the direct supervisor. Supervision is crucial to the success of a job. Therefore in this Journal, will be disclosed mutual relationship between work motivation and supervision from boss with employee performance of PT. Mitrasoft Computer Center (MITCOM). Keywords: Work Motivation, Supervisory Supervision, Employee Performance, MITCOM Abstrak Dalam pelaksanaan tugas organisasi, maka aspek produktivitas merupakan aspek yang terpenting dalam rangka pencapaian tujuan organisasi. Peningkatan produktivitas akan terwujud apabila semua karyawan sebagai sumber daya manusia dilingkungannya mempunyai rasa memiliki organisai dan mencintai pekerjaannya. Dengan demikian setiap karyawan dalam suatu organisasi selalu terdorong untuk melakukan perbaikan-perbaikan cara kerja agar pencapaian hasil menjadi lebih baik. Setiap organisasi memerlukan kegiatan manajemen.Manajemen merupakan unsur terpenting dalam menggerakan anggota organisasi.Manajemen dapat dikatakan kehidupan organisasi, karena membuat semua unsur organisasi menjalankan fungsinya.Manajemen dalam menggerakan organisasi sangat tegantung pada kinerja sumber daya manusia yang dimilikinya. Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan sangat tergantung pada kemampuan pimpinan dan kinerja sumberdaya manusia di lingkungannya. Dengan kata lain prilaku organisasi sangat dipengaruhi oleh prilakupara pimpinan dan staf/ pelaksana sebagai sumber daya manusia penggerak organisasi. Ada factor-faktor lain yang ikut mempengaruhi kinerja karyawan seperti Motivasi kerja, Pengawasan dari atasan dan kelengkapan sarana kerja sebagai unsur penunjang.Dalam kenyataanya kinerja dan motivasi karyawan PT.Mitrasoft Computer Center (MITCOM) cenderung belum optimal. Faktor lain yang berpengaruh pada kinerja karyawan adalah pengawasan dari atasan langsung. Pengawasan merupakan yang sangat menentukan bagi keberhasilan suatu pekerjaan. Oleh karena itu dalam Jurnal ini, akan diungkapkan hubungan timbal balik antara Motivasi kerja dan Pengawasan dari Atasan dengan Kinerja karyawan PT. Mitrasoft Computer Center (MITCOM). Kata Kunci : Motivasi kerja, Pengawasan Atasan, Kinerja karyawan, MITCOM brought to you by CORE View metadata, citation and similar papers at core.ac.uk provided by Online Journal Systems UNPAM (Universitas Pamulang)