Competitiveness p-ISSN: 1978-3035 – e-ISSN: xxxx-xxxx Vol. 7, Nomor 1 | Januari – Juni, 2018 20 PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI PENYULUHAN PERTANIAN (STPP) DI GOWA PROVINSI SULAWESI SELATAN Nenny Slaviaty 1) Andi Mappatompo 2) Abdul Rahman Rahim 3) 1) Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Makassar email: nennyslaviaty@gmail.com 2) Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Makassar email: andi.mappatompo@unismuh.ac.id 3) Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Makassar email: abdrahmanrahim@unismuh.ac.id Abstract This study aims to determine and analyze the influence of competence, work environment on motivation and performance of employees of the Gowa Agricultural Extension College (STPP) in Gowa, South Sulawesi Province as well as to identify and analyze variables that have direct and indirect influence on employee performance. This research was conducted at the College of Agricultural Extension (STPP) Gowadi Gowa, South Sulawesi Province with a sample of 98 people. The method of analysis used in this research is quantitative method, through path analysis testing. The results show that competence has a significant effect on motivation; The work environment has a significant positive effect on motivation; Competence has a significant positive effect on employee performance; The work environment has a positive and insignificant effect on performance; Motivation has a significant effect on performance; Competence has a significant influence on employee performance through motivation, this shows that the more appropriate the competence of employees with their work will increase work motivation and ultimately have an impact on employee performance that is getting better; The work environment has a significant influence on employee performance through motivation, this shows that the conditions of the work environment can increase employee motivation so that it has an impact on improving employee performance. Keywords: Competence, work environment, motivation and performance Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja terhadap motivasi dan kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Gowa di Gowa Provinsi Sulawesi Selatan serta mengetahui dan menganalisis variabel yang berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini telah dilaksanakan di Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Gowadi Gowa Provinsi Sulawesi Selatan dengan sampel berjumlah 98 orang.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, melalui pengujian path analisis. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompetensi mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi; Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadapmotivasi; Kompetensi mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai; Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif tidak signifikan terhadapkinerja; Motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja; Kompetensi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi,hal ini menunjukkan bahwa semakin sesuai kompetensi yang dimiliki pegawai dengan pekerjaannya akan meningkatkan motivasi kerja dan akhirnya berdampak pada kinerja pegawai yang semakin baik; Lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadapkinerja pegawai melalui motivasi, halini menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai sehingga berdampak pada meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci : Kompetensi, lingkungan kerja, motivasi dan kinerja brought to you by CORE View metadata, citation and similar papers at core.ac.uk provided by Electronic Journal Muhammadiyah University of Makassar