181 JURNAL GLOBAL MANAJEMEN, Vol. 11, No. 2, (2022) Desember : 181 - 187 PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL MEDAN ” Oleh: Jodi Kristovel Hutabarat 1) Ishak Nico Silalahi 2) Veramika Sembiring 3) Runggu B. Napitupulu 4) Universitas Darma Agung,.Medan 1,2,3,4) E-mail: jodicristo08@gmail.com 1) veramikas@gmail.com 2) ishak.nico996@gmail.com 3) rb.napitupulu@gmail.com 4) ABSTRACT The purpose of this research is to find out how employee competency and compensation performance affect their work at PT Telekomunikasi Indonesia Witel Medan. The type of data analysis used is quantitative analysis data. The data collection method used in this study was to send questionnaires to respondents. The Likert scale is the rating scale used in this study. About 69 respondents from PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Medan uses a survey tool. In this research data analysis method, known as T-TEST and F-TEST, we use classical assumptions, validation, reliability, multiple linear regression, and hypotheses. The results of the regression analysis along the multiple line Y = 6.157 + 0.019 X1 + 0.845 X2 indicate that the competency variable has no significant effect on employee employment traits with a tcount (0.160) ttable (1.995) and a significance of 0.101 > 0.05. Fair variable compensation Keywords: Competence, Compensation, Performance ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja kompetensi dan kompensasi karyawan mempengaruhi pekerjaannya di PT Telekomunikasi Indonesia Witel Medan. Jenis data analisis yang digunakan adalah data analisis kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan mengirimkan kuesioner kepada responden. Skala Likert adalah skala penilaian yang digunakan dalam penelitian ini. Sekitar 69 responden dari PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Medan menggunakan alat survei. Dalam metode analisis data penelitian ini, yang dikenal dengan UJI T dan UJI F, kami menggunakan asumsi klasik, validasi, reliabilitas, regresi linier berganda, dan hipotesis. Hasil analisis regresi sepanjang garis berganda Y = 6,157 + 0,019 X1 + 0,845 X2 menunjukkan bahwa variabel kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap sifat kepegawaian karyawan dengan nilai thitung (0,160) ttabel ( 1,995 ) dan signifikansi 0,101 > 0,05. Kompensasi variabel yang sifatnya adil Kata Kunci : Kompetensi, Kompensasi, Kinerja. 1. PENDAHULUAN.. Yang dimaksud dengan keterampilan adalah kemampuan tertentu untuk melakukan suatu tugas atau melaksanakan pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh keterampilan terkait pekerjaan yang sesuai. Namun, dalam praktiknya, banyak orang, baik karyawan atau kelompok orang lain, yang tidak