Jurnal Ekonomika (Manajemen, Akuntansi dan Perbankan Syari’ah) Vol. 10 No. 2, September 2021 e-ISSN: 25808117; p-ISSN: 25276379 =========================================================================== 142 Vol. 10 No. 2, September 2021 ANTESEDEN STRES KERJA PADA DOSEN SWASTA DI SAMARINDA Suyanto , M. Khairun Nur R Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda yanto77passer@gmail.com Abstract The purpose of this research is to identify variables that affect the work stress of private lecturers in Samarinda. This research was conducted at four private universities in the city of Samarinda by using the independent variables namely Competence (X1), Workload (X2) while the dependent variable is Work Stress (Y). Multiple Linear Regression is used as a tool in analyzing research data with simultaneous test (F) and partial test (t) as further analysis. The results of the study on 214 respondents found that the competence variable had a negative and insignificant effect on work stress while the workload variable had a positive and significant effect on lecturer work stress. The dominant variable affecting work stress is the workload variable. Keywords: Competence, Workload, Work Stress Abstrak Tujuan penelitian untuk mengidentifikasi variable yang berpengaruh terhadap stress kerja dosen swasta di Samarinda. Penelitian ini dilakukan di empat universitas swasta di kota Samarinda dengan menggunakan variable bebas yaitu Kompetensi (X 1 ), Beban Kerja (X 2 ) sedangkan variabel terikat adalah Stres kerja (Y). Regresi Linear Berganda digunakan sebagai alat dalam menganalisis data penelitian dengan uji serentak(F) dan Uji parsial (t) sebagai analisis lanjutan. Hasil penelitian terhadap 214 responden menemukan bahwa variabel kompetensi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap stres kerja sedangkan variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja dosen. Adapun variabel yang dominan mempengaruhi stres kerja adalah variabel beban kerja. Kata Kunci: Kompetensi, Beban Kerj, Sters Kerja PENDAHULUAN Saat ini stress kerja dosen sangatlah dipengaruhi oleh kompetensi, dibuktikan dengan sedikitnya dosen di universitas swasta yang lulus dalam uji kompetensi dan belum mendapatkan sertifikasi sebagai dosen professional. Spencer (1993) menjelaskan bahwa stress kerja seorang pegawai atas tugas dan tanggung jawab yang dikerjakan dipengaruhi oleh factor kompetensi seseorang. Konsep Spencer tersebut memiliki arti bahwa seorang pegawai yang tingkat kompetensinya tinggi baik dalam kemampuan, keterampilan, pengetahuan dan yang paling utama adalah sikap. Pegawai tidak memiliki kecenderungan untuk bekerja dengan motivasi dan stress kerja yang rendah, sebaliknya pegawai memiliki kecenderungan untuk bekerja dengan motivasi dan stress kerja yang tinggi.