LIDERANÇA FEMININA NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Rita Lucia Bellato 1 Edimeia Liliani Schnitzler 2 Neri dos Santos 3 , Dr. Ing. Abstract: This article is framed at this moment, in which there is a significant increase in women in leadership positions in decision making, which has given rise to academic studies in various areas of knowledge, of a philosophical, anthropological, sociological nature and, above all, interdisciplinary, with the objective of highlighting the characteristics, in the way of leading, among the different sexes, an interpretive investigation was to show the advance of the female leader, its characteristics and performance in public organizations. To achieve success, an integrative literature review was carried out, which seeks to highlight the experiences and experiences of women in the organizational culture in different countries. As a conclusion, according to the analyzed literature, there are differences in the way of leading, among men and women, on the part of women, a greater transparency in their management results. Keywords: Leadership; Woman; Public Organizations. Resumo: Este artigo se enquadra para este momento, em que há um aumento significativo de mulheres em cargos de liderança na tomada de decisões, o que tem levado a estudos acadêmicos em diversas áreas do conhecimento, de natureza filosófica, antropológica, sociológica e, sobretudo, interdisciplinar. O objetivo é evidenciar as características na forma de liderar, entre os diferentes sexos, se baseando em pesquisa interpretativa, mostrando o avanço da liderança feminina, suas características e atuação em organizações públicas. Para tanto, foi realizada uma revisão integrativa da literatura, que buscou evidenciar as experiências e vivências de mulheres na cultura organizacional em diferentes países. Concluiu-se de acordo com a literatura analisada, a existência de diferenças na forma de liderar, entre homens e mulheres, o que denota, por parte das mulheres, maior transparência em seus resultados gerenciais. Palavras-chave: Liderança; Mulher; Organizações Públicas. 1. INTRODUÇÃO O tema “liderança feminina das organizações” sejam elas: públicas, privadas ou do terceiro setor, tem sido evidenciado em diferentes mídias e, particularmente, em estudos acadêmicos, que 1 Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento (PPEGC) – Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) Florianópolis–Brasil. ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7253-4720. E-mail: rita.lucia@ufsc.br 2 Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento (PPEGC) – Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) Florianópolis–Brasil. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5118-4431. E-mail: edililica@yahoo.com.br 3 Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento (PPEGC) – Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) Florianópolis–Brasil. ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0356-6750. E-mail: nerisantos@gmail.com