Jurnal Sains Manajemen, Vol. 4 No. 2 Agustus 2022 e-ISSN: 2685-6972 85 https://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsm/index BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN Yani Restiani Widjaja 1 , Mochamad Reza Revaldy 2 , Sahidillah Nurdin 3 1 Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya, yani.yrw@ars.ac.id 2 Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya, revaldyreza10@gmail.com 3 Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya, sahidillah@ars.ac.id ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh baik secara parsial maupun simultan budaya organiasasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Harian Umum Galamedia Bandung. Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif, karena pendekatan menggunakan aspek pengukuran, perhitungan dan kepastian data numerik. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang masih aktif di Harian Umum Galamedia Bandung. Teknik sample yang digunakan adalah probability sampling dengan jenis Simple Random Sampling diperoleh jumlah sample sebesar 63 responden. Dengan Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara dan pengisian kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara similtan terdapat pengaruh budaya organisasi den komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan ABSTRACK The purpose of this study was to determine and analyze the influence of either partially or simultaneously organizational culture and organizational commitment on employee performance at the Galamedia Bandung Daily. This research is included in quantitative research, because the approach uses aspects of measurement, calculation and certainty of numerical data. The population in this study are all employees who are still active in the Galamedia Daily Bandung. The sample technique used is probability sampling with the type of Simple Random Sampling, the number of samples obtained is 63 respondents. Data collection techniques were carried out by means of interviews and filling out questionnaires. Analysis of the data used is multiple linear regression. The results of this study indicate that organizational culture has a significant effect on employee performance, organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance and simultaneously there is an influence of organizational culture and organizational commitment on employee performance. Keywords: Organizational Culture, Organizational Commitment and Employee Performance