Insight Management Journal, 3 (2) (2023) 82-88 ISSN 2774-1737 82 https://journals.insightpub.org/index.php/imj Insight Management Journal Volume 3, Issue 2, January 2023, pages 82-88 Peran employee engagement dalam memediasi etika kerja islam terhadap organizational citizenship behavior Ezzah Nahrisah  , Adinda Novita Universitas Harapan Medan, Medan, Indonesia https://doi.org/10.47065/imj.v3i2.232 Article info A b s t r a c t Received [03-12-2022] Revised [31-12-2022] Accepted [07-01-2023] This study aims to analyze and describe the effect of Islamic work ethics on organizational citizenship behavior with employee engagement as a mediating variable at a lecturer at the University of Harapan Medan. The data used are primary data through the distribution of questionnaires. In this study, there is an independent variable Islamic work ethics, and the dependent variable is organizational citizenship behavior. While the mediating variable is employee engagement. The population in this study were all lecturers at the University Harapan Medan totaling 146 lecturers with a saturated sampling technique. The data analysis technique used is path analysis. This study uses path analysis to determine the direct and indirect effects. The results of this study indicate that the Islamic work ethic variable has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. The results also show that employee engagement has a role as a mediating variable that strengthens the influence of Islamic work ethics on organizational citizenship behavior. For other researchers it is advisable to add other variables, such as affective commitment and spiritual intelligence to find out whether islamic work ethics have an effect on these variables. Keywords: Islamic work ethics; employee engagement; organizational citizenship behavior A b s t r a k Corresponding author: Ezzah Nahrisah ezzahnahrisah@gmail.com Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan adanya peran employee engagement dalam memediasi etika kerja Islam terhadap organizational citizenship behavior pada Dosen Universitas Harapan Medan. Data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuesioner. Dalam penelitian ini terdapat variabel independen yaitu etika kerja Islam dan variabel dependen yaitu organizational citizenship behavior. Sedangkan variabel mediasi adalah employee engagement. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Dosen Universitas Harapan Medan berjumlah 146 orang Dosen dengan teknik pengambilan sampling jenuh. Teknik analisis data yang dilakukan adalah path analysis. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa variabel etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa employee engagement memiliki peran sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh etika kerja Islam terhadap organizational citizenship behavior. Untuk peneliti lain disarankan untuk menambah variable lain, seperti komitmen afektif dan kecerdasan spiritual untuk mengetahui apakah etika kerja islam berpengaruh variable tersebut. Kata kunci: etika kerja islam; employee engagement; organizational citizenship behavior Pendahuluan Kemampuan yang dimiliki oleh sumber daya manusia menjadi patokan dari keberhasilan organisasi. Sumber daya manusia adalah sumber daya yang memiliki perasaan, pikiran, keinginan, emosi serta latar belakang yang berbeda dari setiap individu dalam mempengaruhi suatu upaya organisasi dalam mencapai tujuan. Salah satu upaya dalam pengembangan sumber daya manusia yaitu mengembangkan perilaku ekstra peran atau biasa disebut dengan organizational citizenship behavior (OCB). Menurut (Husniati & Dewi, Pangestuti, 2018) menyebutkan bahwa organizational citizenship behavior (OCB) merupakan perilaku