J-MAS Jurnal Manajemen dan Sains, 8(1), 2023: 480-486 Program Magister Manajemen Universitas Batanghari ISSN 2541-6243 (Online), ISSN 2541-688X (Print), DOI 10.33087/jmas.v8i1.783 480 Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang Dede Ratnaningrum* 1 , Sony Hersona 2 , Dede Jajang Suyaman 3 1 Magister Manajemen Universitas Singaperbangsa Karawang 1 2,3 Fakultas Ekonomi Universitas Singaperbangsa Karawang *Correspondence email: 2110632020024@student.unsika.ac.id ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perencanan sumber daya manusia terhadap kinerja dinas kesehatan kabupaten karawang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, sampel yang digunakan dalam penelitian ini yatu sebanyak 50. Analisi data yang digunakan dalam pelitian ini yaitu analisis regresi serderhana dengan pengujian hipotesis uji t dan uji f. Hasil penelitia menujukan bahwa koefisien sebesar 0,288 berarti sekitar 28,8%, maka variabel Perencanaan SDM (X1) memiliki kontribusi terhadap Kinerja (Y) sedangkan sisanya 71,2% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini (ε).Berdasarkan pada hasil penelitian terkait Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai nilai sig 0,000 lebih kecil daripada nilai alpha yaitu 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh parsial variabel Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan pada hasil penelitian terkait Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai nilai sig 0,000 lebih kecil daripada nilai alpha yaitu 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh simultan variable Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai. Kata kunci : Perencanan, Sumber Daya Manusia, Kinerja ABSTRACT This study aims to determine the effect of human resource planning on the performance of the Karawang district health office. The method used in this research is descriptive and verification with a quantitative approach, the sample used in this study is 50. The data analysis used in this research is simple regression analysis with hypothesis testing t test and f test. The results show that the coefficient of 0.288 means about 28.8%, then the HR Planning variable (X1) has a contribution to performance (Y) while the remaining 71.2% is explained by other factors not examined in this study (ε). Based on the results of research related to the influence of human resource planning on employee performance, the value of sig 0.000 is smaller than the alpha value, which is 0.05, it can be concluded that there is a partial effect of the variable human resource planning on employee performance. Based on the results of research related to the influence of human resource planning on employee performance, the value of sig 0.000 is smaller than the alpha value, which is 0.05, it can be concluded that there is a simultaneous influence of the variable human resource planning on employee performance. Keywords : Planning, Human Resources, Performance PENDAHULUAN Menurut Dr. A.A Anwar Prabu Mangkunegara, M.Si (2019 : 9) adalah Prestasi Kerja Atau Hasil Kerja Baik Kualitas Maupun Kuantitas Yang Dicapai Sdm Persatuan Periode Waktu Dalam Melaksanakan Tugas Kerjanya Sesuai Dengan Tanggungjawab Yang Di Berikan Kepadanya. Kedisiplinan dalam bekerja berupa ketepatan waktu menunjukkan adanya inisiatif pegawai dalam memberikan hasil kerja yang baik. Kinerja pegawai didukung dengan adanya efektivitas bekerja pegawai dalam tim. Kinerja pegawai meliputi usaha pegawai dalam efisiensi, yaitu usaha pegawai dalam melakukan pencegahan pemborosan penggunaan fasilitas dan biaya perusahaan, serta pencegahan terhadap adanya kerusakan, dan usaha dalam pemeliharaan terhadap fasilitas yang diberikan perusahaan dalam mendukung aktivitas bekerja pegawai. Kinerja bukan hanya bagaimana dirinya mampu menyelesaikan tugas yang diberikan organisasi, namun juga bagaimana dirinya membantu organisasi melakukan efektivitas dan efisiensi biaya yang dikeluarkan.