Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri ISSN (Online) 2581-2157 Volume 6, Nomor 1 April Tahun 2021 ISSN (Print) 2502-9304 Narsisisme dan Stres Kerja, Pengaruhnya terhadap Workplace Deviance dan Kinerja Karyawan di Era pandemic Covids 19 © 2021 Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri. Semua hak cipta dilindungi undang-undang Narsisisme dan Stress Kerja, Pengaruhnya terhadap Workplace Deviance dan Kinerja Karyawan di Era Pandemi Covids 19 (Studi pada Bank Panin Cabang Malang) Dr. Siwi Dyah Ratnasari, S.E., MM 1 . Dr. Rina Rahmawati, S.E., MM 2 . 1, 2 STIE Malangkucecwara Malang 1 siwiratna@stie-mce.ac.id ABSTRAK Artikel History: Artikel masuk : 1 februari 2021 Artikel revisi : 16 maret 2021 Artikel diterima : 30 maret 2021 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1). Pengaruh signifikan narsisisme terhadap kinerja karyawan, 2). Pengaruh signifikan Narsisisme terhadap Workplace Deviance, 3). Pengaruh signifikan Stres Kerja terhadap Workplace Deviance, 4). Pengaruh signifikan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan, 5. Pengaruh signifikan Workplace Deviance terhadap Kinerja Karyawan. pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. jenis penelitian ini adalah eksplanatori dengan metode pengumpulan data melalui survey dengan menggunakan kuesioner. Populasi penelitian adalah karyawan Bank Panin Cabang Malang berjumlah 52 orang. Sampel penelitian adalah sama dengan jumlah populasi (sampel jenuh) Data dianalisis dengan menggunakan Analisis Jalur (Part Analysis) Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Narsisisme berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 2). Narsisisme berpengaruh negatif signifikan terhadap Workplace Deviance, 3). Stres Kerja berpengaruh negatif signifikan Workplace Deviance, 4). Stres Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 5). Workplace Deviance berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah narsisime yang dimiliki karyawan dapat meningkatkan kinerja individu. Sementara itu meningkatnya Stres Kerja dalam batas tertentu berdampak terhadap peningkatan Kinerja Karyawan dan menurunkan Workplace Deviance. Keywords: Narsisisme, Stres Kerja, Workplace Deviance, Kinerja Karyawan Keywords: Narcissism, Job Stress, Workplace Deviance, Employee Performance ABSTRACT The purpose of this study is to determine: 1). The significant effect of narcissism on employee performance, 2). The significant effect of on Workplace Deviance, 3). The significant effect of Job Stressor on Workplace Deviance, 4). Significant influence of Job Stressor on Employee Performance, 5. Significant influence of Workplace Deviance on Employee Performance. The research approach used in this research is quantitative. This type of research is explanatory with the method of collecting data Tersedia online di "http://ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/ekonika" http://dx.doi.org/10.30737/ekonika.v6i1.1499