55 El concurso de méritos como principal forma de provisión de los empleos públicos en Colombia: aplicación de los principios que rigen la actividad administrativa (1) Por JORGE IVÁN RINCÓN CÓRDOBA Sumario 1. La relación directa entre los principios de igualdad y mérito y el derecho de acceso a los cargos públicos. 2. La correcta elaboración de las convocatorias como manifes- tación de los principios de transparencia y efcacia. 3. El aseguramiento de la libre concurrencia en la fase de inscripción. 4. La imparcialidad y la objetividad como presupuesto en la aplicación y valoración de las pruebas. 5. La lista de elegibles y la reinvención del principio de igualdad a través de criterios de diferenciación positiva. 6. El periodo de prueba, la medición y el aseguramiento de procesos selectivos efcaces. 7. La inscripción en el registro de carrera y su naturaleza declarativa: culminación del procedimiento selectivo y corroboración de la aplicación de los principios con- sagrados en el artículo 209 de la Constitución. 8. Conclusión general. Resumen: El presente trabajo aborda el régimen de concursos públicos aplicable a la función pública colombiana, principalmente la utilización de los correspondientes principios y el derecho al acceso a los cargos públicos que aparecen en el desarrollo de esta técnica, y, en adición las fases procedimentales que tienen las correspon- dientes tramitaciones. palabras claves: Concurso público - Igualdad - Mérito y capacidad - Acceso a los cargos públicos. 1. LA RELACIÓN DIRECTA ENTRE LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y MÉRITO Y EL DERECHO DE ACCESO A LOS CARGOS PÚBLICOS En el ordenamiento jurídico colombiano, la Constitución Política establece en el artículo 209 que la actividad de la administración se encuentra subordinada al cumplimiento del interés general para lo cual debe aplicar los principios de igual- (1) El presente escrito fue posible por la colaboración prestada por el profesor Samuel Baena Carrillo en la búsqueda de las fuentes tanto bibliográfcas como jurisprudenciales.