e-ISSN: 2448-5101 VinculaTécnica EFAN https://vinculategica.uanl.mx/ Vol. 8. Num. 4 Julio-Agosto 2022 Factores que intervienen en el desempeño laboral en equipos de trabajo: una revisión de literatura. (Factors involved in job performance in work teams: a literature review.) José Leonel López Robles 1 ; Joel Mendoza Gómez 2 1 Universidad Autónoma de Nuevo León - Facultad de Contaduría Pública y Administración (México), jose.lopezrobles0812@gmail.com, https://orcid.org/0000-0003-3790-1227 2 Universidad Autónoma de Nuevo León - Facultad de Contaduría Pública y Administración (México) joelmendoza@gmail.com, https://orcid.org/0000-0001-7525-6367 Información del artículo revisado por pares Fecha de aceptación: 2022 Fecha de publicación en línea: julio-2022 DOI: https://doi.org/10.29105/vtga8.4-371 Resumen El desempeño laboral es un tópico de suma relevancia para las organizaciones en la actualidad debido a que es un factor que influye directamente en el crecimiento económico de las mismas, por lo tanto, se deben tener en cuenta todos los factores que influyan en el desempeño de sus trabajadores para tener un crecimiento sostenible en las organizaciones. El presente estudio tiene como objetivo realizar la revisión de literatura con el propósito de analizar la información existente acerca de las variables: confianza, innovación, coordinación y comunicación con el desempeño laboral en los equipos de trabajo en las empresas, de esta manera reconocer los factores relevantes y la conceptualización del tema para realizar futuras investigaciones. Palabras clave: Desempeño laboral, Equipos de trabajo, Desarrollo software. Códigos JEL: D24, M12 Abstract The Work performance is a highly relevant topic for organizations today because it is a factor that directly influences their economic growth; therefore, all the factors that influence the performance of their workers must be taken into account in order to have a sustainable growth in the organizations. The objective of this study is to review the literature with the purpose of analyzing the existing information about the variables: trust, innovation, coordination and communication with the work performance in work teams in companies, thus recognizing the relevant factors and the conceptualization of the topic for future research. Key words: Job performance, work teams, development software. JEL Codes: M12, D24, J24.