Maatjce Paais - Universitas Kristen Indoensia Maluku Penempatan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan Maartje Paais Universitas Kristen Indonesia Maluku maartjepaais23@gmail.com LPPM STIA Said Perintah Volume 1, No. 2, September 2020 https://stia-saidperintah.e-journal.id/ppj Abstract The purpose of this study is to determine whether there is an effect of work placement and work experience on employee performance at PT. Various Marine Resources (ASTB) in Central Maluku Regency. The method used is multiple linear regression analysis. The sample used was 45 respondents using the Slovin formula. The results of this study indicate that the influence between work placement and work experience with employee performance, especially at PT. Various Sumber Tata Bahari (ASTB) In Central Maluku Regency, it is proven that there is a positive and significant influence between work placement and work experience on employee performance. The most dominant variable affecting the performance of employees at PT. Various Sources of Maritime Affairs (ASTB) in Central Maluku Regency is Work Experience. This is because work experience has a greater coefficient value than the job placement variable Keywords : Placement, Experience, Performance Pendahuluan Kualitas sumber daya manusia ditandai dengan SDM yang kreatif, memiliki kemampuan serta kemauan yang tinggi. Sumber daya manusia itu bersifat dinamis dan memiliki kemampuan untuk terus berkembang, sehingga perlu mendapatkan perhatian dari pihak organisasi. Pengelolaan sumber daya manusia sangat diperlukan untuk efektivitas sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Soselisa & Killay, (2020) menyatakan bahwa tujuan organisasi dapat dicapai apabila didukung oleh kinerja yang baik dari para pegawai tersebut. Tujuan dari hal tersebut adalah untuk memberikan kepada organisasi satuan kerja yang efektif untuk mencapai tujuan tentang manajemen perusahaan bagaimana seharusnya perusahaan dapat mengembangkan, menggunakan dan memelihara karyawan dalam kualitas dan kuantitas yang tetap.