Soelton, Gustiawan, dan Fazriyanti:Pengaruh Keterikatan Kerja, Jenjang Karir… Jurnal Manajemen Ilmiah Bisnis/Volume IV, No. 01, Maret 2018: 21-40 21 PENGARUH KETERIKATAN KERJA,JENJANG KARIR DAN STANDAR PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR WILAYAH JAKARTA 1 STATUS PEGAWAI TETAP Mochamad Soelton, Iwan Gustiawan, Laila Fazriyanti Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Mercu Buana Jakarta email :soelton@mercubuana.ac.id; iwangustiawan001@gmail.com; lfazriyanti@gmail.com ABSTRACT This research aims to know the influence of working attachment,career and training standardsto employee performancein PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) territory Jakarta 1. The object for this research is employee at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) territory Jakarta 1. This research was done to 85 respondents by using quantitative descriptive approach. Thus data analysis which is used is statistic analysis in the form of double linear regression test.The result of this research shows that either simultaneously or partially, the variable of working attachment,career and training standards to employee performance in PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) territory Jakarta 1.It has been proven from the result of (f) simoultant test and the result of (t) partial shows significant point of three independent variables that supports hipothesys. The accepted assumption is, there is influence between working attachment,career and training standards to employee performance in PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) territory Jakarta 1. Keywords: engagement employee, career, training standards, employee performance. ABSTRAK Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh keterikatan kerja, jenjang karirdan standar pelatihanterhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) wilayah Jakarta 1. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) wilayah Jakarta 1.Penelitian ini dilakukan terhadap 85 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, variabel keterikatan kerja, jenjang karir dan standar pelatihan terhadap kinerja karyawan padaPT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Wilayah Jakarta 1. Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (uji F) dan hasil uji parsial (uji t) juga menunjukkan nilai signifikan dari tiga variabel bebas yang mendukung hipotesa. Hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara keterikatan kerja, jenjang karir dan standar pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Wilayah Jakarta 1. Kata Kunci: keterikatan kerja, jenjang karir, standar pelatihan, kinerja karyawan. 21 Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Volume 4, No. 1, Maret 2018: 21-38