Journal of Management and Business Review Volume 20, Nomor 3, Special Issue (2023) Hal: 353-363 ISSN: 2503-0736 (Online); ISSN: 1829-8176 (Cetak) doi: https://doi.org/10.34149/jmbr.v20i3.592 353 Green Human Resources Management: Peran Green Transformational Leadership dan Karakteristik Kepemimpinan Transformasional dalam Organisasi Pengelolaan Sampah Yunita Andi Kemalasari* Program Studi Sarjana Manajemen Bisnis, Sekolah Tinggi Manajemen PPM Jl. Menteng Raya No.9, Kb. Sirih, Kec. Menteng, Jakarta Pusat, Indonesia yun.ppm@gmail.com Yunita Wanasiri Program Studi Sarjana Manajemen Bisnis, Sekolah Tinggi Manajemen PPM Jl. Menteng Raya No.9, Kb. Sirih, Kec. Menteng, Jakarta Pusat, Indonesia yunitaawanasiri@gmail.com (*) Penulis Korespondensi Diterima: 15-09-2023 Disetujui: 02-11-2023 Dipublikasi: 10-11-2023 This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. ABSTRAK Fokus penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, lebih spesifik terkait green transformational leadership dan karakteristik kepemimpinan transformasional terhadap penerapan green human resources management. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara mendalam pengaruh green transformational leadership dan berbagai karakteristik pada kepemimpinan transformasional terhadap penerapan green human resources management pada organisasi pengelolaan sampah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner secara online kepada 41 responden. Penelitian ini dapat memberikan kontribusi dan menambah keilmuan terkait kepemimpinan dengan kekhasan ekonomi sirkular. Jenis penelitian kuantitatif dilakukan di wilayah Indonesia, khususnya di Jabodetabek (Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi), dengan menyebarkan kuesioner secara online. Dari pengujian hipotesis diketahui bahwa green transformational leadership menunjukkan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap GHRM. Artinya, jika green transformational leadership meningkat, maka green human resources management ikut meningkat. Sementara pada penelitian ini, tidak ditemukan bukti bahwa karakteristik kepemimpinan transformasional memengaruhi green human resources management. Pemimpin atau penggerak organisasi yang menerapkan ekonomi sirkular dalam organisasi, perlu terus memperkuat kompetensi pada aspek green transformational leadership, agar penerapan green human resources management di organisasi dapat berjalan dengan lebih optimal. Kata Kunci: Green Transformational Leadership; Transformational Leadership Characteristics; Green Human Resources Management ABSTRACT The focus of this research is to determine the influence of transformational leadership, specifically related to green transformational leadership, and the characteristics of transformational leadership on the implementation of green human resources management. This study aims to deeply understand the impact of green transformational leadership and various characteristics of transformational leadership on the implementation of green human resources management in waste management organizations. This research uses a quantitative approach by distributing online questionnaires to 41 respondents. This study can contribute to and enhance knowledge related to leadership with a focus on circular economy. The quantitative research was conducted in the Jabodetabek (Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, Bekasi) region, using online questionnaires. Hypothesis testing yielded results indicates a positive and significant influence of green transformational leadership on GHRM. Consequently, this suggests that an increase in green transformational leadership corresponds to an