Journal of Work and Organizational Psychology Cite this article as: Martinolli, G., Sanín Posada, A., Belli, S., Tomas, I., & Tordera, N. (2023). Teleworking components and scientific productivity in Spanish ERC-granted teams: The mediating role of climate and well-being. Journal of Work and Organizational Psychology, 39(3), 131-143. https://doi.org/10.5093/jwop2023a14 ISSN:1576-5962/© 2023 Colegio Oficial de la Psicología de Madrid. This is an open access article under the CC BY-NC-ND license (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/). Teleworking Components and Scientific Productivity in Spanish ERC-Granted Teams: The Mediating Role of Climate and Well-Being Guido Martinolli 1,2,3 , Alejandro Sanín Posada 3 , Simone Belli 2 , Inés Tomas 1 , and Núria Tordera 1 1 Institut d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans, del Desenvolupament Organitzacional, i de la Qualitat de Vida Laboral (IDOCAL), Universitat de València, Spain; 2 Universidad Complutense de Madrid, Spain; 3 Siete Gestión Humana y Organizacional S.A.S. – Mejores personas, mejores empresas https://journals.copmadrid.org/jwop Correspondence: martinol@alumni.uv.es (G. Martinolli). ARTICLE INFO Article history: Received 12 June 2023 Accepted 9 October 2023 Available online 8 November 2023 Keywords: Telework components Climate for well-being Well-being Scientific productivity Multi-level ABSTRACT The practice of teleworking is being consistently and unprecedently used across multiple work sectors, including the research one, yet the direct and mediated links of specific telework designs with productivity are unclear, and analyses at multiple levels missing. Accordingly, this study aims at exploring the mediating role of the climate for well-being and well-being outcomes in the relationship between multiple components of teleworking and scientific productivity, both at the individual and team level. Data were collected from 358 members of 48 Spanish European Research Council (ERC)- granted teams. Analyses were conducted both at the individual and team level, after checking for the relevant aggregation indexes. Telework components of quantity, frequency, flexibility, and voluntariness were found to have direct and mediated significant relationships with scientific productivity, confirming the need to investigate telework with a closer focus on how it is designed and implemented in the different teams. Specifically, climate for well-being, eudaimonic well- being, and negative emotions were found to play a relevant role in mediating the relationship between some telework components (i.e., telework flexibility and voluntariness) and scientific productivity. Also, telework quantity and frequency were found to have, respectively, positive and negative relationship with scientific productivity. Practical and theoretical implications are further discussed in the article. Los componentes del teletrabajo y la productividad científica en los equipos españoles financiados por el ERC: el papel mediador del clima y el bienestar RESUMEN La práctica del teletrabajo se está utilizando de manera consistente y sin precedentes en múltiples sectores laborales, también en el de la investigación. No obstante, todavía quedan cuestiones que dilucidar sobre la relación entre aspectos específicos del diseño del teletrabajo y la productividad, así como los posibles mecanismos mediadores entre ambos a distintos niveles de análisis (individual, equipo). El trabajo tiene como objetivo explorar el papel mediador del clima para el bienestar y sus consecuencias en la relación entre múltiples componentes del teletrabajo y la productividad científica, tanto a nivel individual como de equipo. Se han recogido datos de 358 miembros de 48 equipos españoles subvencionados por el Consejo Europeo de Investigación (ERC). Los análisis se han realizado a ambos niveles tras comprobar los índices de agregación pertinentes. Cuatro componentes del teletrabajo (intensidad, frecuencia, flexibilidad y voluntariedad) presentaban relaciones significativas, directas e indirectas, con la productividad científica, confirmando la necesidad de investigar cómo se diseña e implementa en los equipos el teletrabajo. Se ha visto que el clima para el bienestar, el bienestar eudaimónico y las emociones negativas mediaban la relación entre algunos componentes del teletrabajo (la flexibilidad y la voluntariedad del teletrabajo) y la productividad científica. Además, la intensidad y la frecuencia del teletrabajo tenían, respectivamente, una relación positiva y negativa con la productividad científica. Las implicaciones prácticas y teóricas se analizan con más detalle en el artículo. Palabras clave: Componentes del teletrabajo Clima para el bienestar Bienestar Productividad científica Multinivel It is a hard fact that teleworking, namely the practice of carrying out work outside a head office but still linked to it (e.g., Bailey & Kurland, 2002; Golden & Veiga, 2005), is here to stay. In Europe, this trend gained importance among workers already at the beginning of this century and registered a strong and compulsory increase across sectors with the lockdown due to the COVID-19 pandemic (i.e., 2020-2021). As reported by the Eurofound (2020) and Eurofound and International Labour Office (2017), in 2015, 17% of European Journal of Work and Organizational Psychology (2023) 39(3) 131-143