JURNAL BONANZA Fakultas Ekonomi Universitas Al Azhar Medan Hal 30 Jurnal BONANZA, Vol.1 No.2, Agustus 2021 Website : http://jurnal.alazhar-university.ac.id/index.php/bonanza DISIPLIN KERJA DAN PRODUKTIVITAS SERTA KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. NUSANTARA SURYA SAKTI Anggi Purnama Sari Rangkuti 1 , Sinto 2 ,Windy Aginta 3 Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Al-Azhar Medan, Jl Pintu Air IV No. 214 Kwala Bekala, Padang Bulan, Kota Medan, Sumatera Utara 20142 ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, produktivitas dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti Cab. Medan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode proportionate stratified random sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Disiplin Kerja (X1) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y), secara parsial Produktivitas (X2) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) secara parsial Kompensasi (X3) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). sedangkan secara simultan Disiplin Kerja dan Produktivitas tidak berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y), namun Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci: Disiplin Kerja, Produktivitas, Kompensasi, Kinerja Karyawan 1. Pendahuluan Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam menunjang keberhasilan setiap perusahaan, karena hampir seluruh kegiatan operasional perusahaan dijalankan oleh manusia. Oleh karena itu perusahaan harus mampu membentuk sumber daya manusianya untuk dapat terampil dan ahli dibidangnya, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai sesuai dengan waktu yang telah di tetapkan. Kehadiran karyawan yang tidak optimal merupakan indikasi dari ketidakdisiplinan karyawan dalam mematuhi peraturan yang telah ditetapkan. Hal ini tentu sangat berpengaruh terhadap kinerja kerja karyawan. Ada beberapa faktor yang harus diperhatikan dalam manajemen sumber daya manusia, tiga diantaranya disiplin kerja dan produktivitas serta kompensasi kerja karyawan. Terutama bagi sebuah institusi seperti kantor dealer dan leasing dimana kinerja merupakan hal terpenting. Disiplin yang diterapkan perusahaan PT. Nusantara Surya Sakti sangat baik untuk karyawan bahkan perusahaan memberikan waktu setengah jam lebih lama dari jam masuk, namun karyawan PT. Nusantara Surya Sakti terlalu menganggap sepele dengan waktu tambahan yang diberi perusahaan bahkan kadang melewati jam yang sudah diberikan keringanan. Kinerja pegawai yang kurang baik diduga karena kurangnya displin kerja dan produktivitas serta kompensasi yang kurang maksimal terhadap karyawan. Dari permasalahan yang ada maka perlu dilakukan penelitian agar kinerja karyawan PT. Nusantara Surya Sakti semakin baik dan lebih maju. 2. Kajian Pustaka Kinerja Karyawan Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. [1]