History: Received : 17 June 2023 Revised : 20 June 2023 Accepted : 23 June 2023 Published : 29 June 2023 Publisher: LPPM Universitas Darma Agung Licensed: This work is licensed under Attribution-NonCommercial-No Derivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Jurnal Darma Agung Volume: 31, Nomor: 3, Juni 2023, 317 - 329 https://dx.doi.org.10.46930/ojsuda.v31i3.3448 P-ISSN:0852-7296 E-ISSN:2654-3915 PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI POLITEKNIK PARIWISATA MEDAN Bastanta Eka Putra Kembaren 1 , Marudut Sinaturi 2 , Erwin Pardede 1,2,3 Politeteknik Pariwisata Medan, Indonesia Corresponding Author: poetra72@gmail.com 1 , marudutsianturi000@gmail.com 2 , pardede.erwin61@gmail.com 3 Abstrak Peningkatan kinerja pegawai merupakan faktor utama yang dapat menjamin organisasi untuk tetap berkembang dan bertahan di tengah persaingan yang ada. Manajemen memiliki tantangan untuk melakukan berbagai upaya agar dapat meningkatkan kinerja pegawai demi pencapaian tujun organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening di Politeknik Pariwisata Medan. Penelitian yang dilakukan merupakan penelitianiikuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kepemimpinan dan komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Politeknik Pariwisata Medan. Selain itu ditemukan bahwa motivasi berperan sebagai variabel intervening antara kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Politeknik Pariwisata Medan. Manajemen Politeknik Pariwisata Medan sebaiknya menciptakan hubungan yang baik dengan pegawai, mengadakan kegiatan yang dapat meningkatkan rasa kebersamaan antar pegawai dengan tidak melupakan upaya-upaya yang dapat meningkatkan motivasi pegawai Politeknik Pariwisata Medan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Motivasi, Kinerja Abstract Improving employee performance is the main factor that can guarantee the organization to continue to grow and survive in the midst of existing competition. Management has challenges to make various efforts to improve employee performance in order to achieve organizational goals. This research aims to examine the effect of leadership and organizational commitment on employee performance with motivation as an intervening variable at the Medan Polytechnic of Tourism. This research is a quantitative research with survey method. The results showed that partially leadership and organizational commitment have a positive and significant influence on work motivation. Leadership and organizational commitment also have a positive and significant effect on employee performance at the Medan Polytechnic of Tourism. In addition, it was found that motivation acts as an intervening variable between leadership and organizational commitment to employee performance at the Medan Polytechnic of Tourism. Management of the Medan Polytechnic of Tourism should maintain good relationships with employees, hold activities that can increase the sense of togetherness among employees by not forgetting the efforts that can increase the motivation of Medan Polytechnic of Tourism employees. Keyword: Leadership, Organizational Commitment, Motivation, Performance