Jurnal Sistem Komputer dan Informatika (JSON) Hal: 311−318 Volume 3, Nomor 3, Maret 2022 e-ISSN 2685-998X DOI: 10.30865/json.v3i3.3856 Valian Yoga Pudya Ardhana, Copyright © 2022, Jurnal JSON, Page 311 Model Berbasis Fuzzy Tsukamoto Untuk Perhitungan Besaran Gaji Dosen Pada Perguruan Tinggi Swasta Valian Yoga Pudya Ardhana* 1 , Eliyah A. M. Sampetoding 2 , Danang Tejo Kumoro 1 , Noor Alamsyah 3 1 Fakultas Sains dan Teknologi, Program Studi Teknologi Informasi, Universitas Qamarul Huda Badaruddin, Lombok Tengah, Indonesia 2 Fakultas MIPA, Program Studi Sistem Informasi, Universitas Hasanuddin, Makasar, Indonesia 3 Fakultas Teknik, Program Studi Teknik Informatika, Universitas Mataram, Mataram, Indonesia Email: 1,* valianypa81@gmail.com, 2 eacantha@gmail.com, 3 danangmoro@gmail.com, 4 nooralamsyah@gmail.com Email Penulis Korespondensi: valianypa81@gmail.com Submitted: 19/02/2022; Accepted: 31/03/2022; Published: 31/03/2022 Abstrak–Pembayaran gaji adalah kegiatan rutin yang dilakukan bagian keuangan suatu perusahaan, instansi maupun badan usaha. Begitupun perguruan tinggi swasta yang merupakan institusi pendidikan memiliki kewajiban untuk membayarkan gaji dosennya. Dengan jumlah dosen yang tidak sedikit dan banyaknya variabel dalam penentuan besaran gaji dosen membuat bagian keuangan pada perguruan tinggi swasta menjadi kesulitan untuk menentukan besaran gaji yang adil dan sesuai dengan kata lain memberikan gaji yang sesuai usaha yang telah dilakukan setiap dosen. Dengan permasalahan tersebut, maka diperlukan suatu metode perhitungan gaji dosen. Metode fuzzy tsukamoto adalah metode yang paling ideal dalam penentuan besaran gaji dosen di perguruan tinggi swasta karena memiliki permasalahan yang bukan biner dan bersifat non linier. Dengan adanya permasalahan dan solusi yang diangkat tersebut diatas, penelitian ini bertujuan untuk memberikan metode perhitungan gaji dosen pada perguruan tinggi swasta yang lebih cepat, tepat dan akurat yang tentunya dengan inputan variable-variabel yang disesuaikan dengan aturan di perguruan tinggi swasta. Variabel-variabel gaji khususnya bonus gaji dosen pada perguruan tinggi swasta adalah masa kerja, jafung, pangkat/golongan dan yang terpenting adalah variabel kinerja. Di dalam variabel kinerja terdapat tiga variabel yang spesifik yaitu tridharma dosen (pengajaran, penelitian atau publikasi, dan pengabdian kepada masyarakat). Untuk mencapai bonus dengan kriteria banyak maka diharuskan tiga variabel kinerja tersebut memiliki kriteria banyak, begitu pula sebaliknya. Kata Kunci: Gaji; Fuzzy Tsukamoto; Dosen; Perguruan Tinggi Swasta Abstract–Payment of salaries is a routine activity carried out by the finance department of a company, agency or business entity. Likewise, private universities which are educational institutions have an obligation to pay the salaries of their lecturers. With the large number of lecturers and the many variables in determining the amount of lecturer salaries, it is difficult for the finance department at private universities to determine the amount of a fair salary and in other words provide a salary that is in accordance with the efforts that have been made by each lecturer. With these problems, we need a method of calculating teacher salaries. The fuzzy tsukamoto method is the most ideal method in determining the salary of lecturers at private universities because it has non-binary and non-linear problems. With the problems and solutions raised above, this study aims to provide a faster, more precise and accurate method of calculating lecturer salaries at private universities, of course with input variables that are adjusted to the rules in private universities. Salary variables, especially lecturer salary bonuses at private universities, are years of service, jafung, rank/class and the most important is the performance variable. In the performance variable, there are three specific variables, namely the tridharma of lecturers (teaching, research or publication, and community service). To achieve a bonus with many criteria, it is required that the three performance variables have many criteria, and vice versa. Keywords: Salary; Fuzzy Tsukamoto; Lecture; Private University 1. PENDAHULUAN Perhitungan gaji menjadi kegiatan rutin bagian keuangan setiap bulannya, semua faktor dikumpulkan kemudian dihitung dengan sangat cermat [1]. Gaji adalah timbal balik yang diperoleh karyawan dari tempat dimana dia bekerja. Karyawan memiliki peranan penting dalam pencapaian tujuan perusahaan atau institusi Gaji memberikan arti lain seperti nilai usaha karyawan dalam membantu mengembangkan perusahaan atau institusi, sehingga karyawan akan merasa dihargai dengan diberikannya gaji sesuai usaha yang dilakukan. [2]. Setiap perusahaan, instansi, organisasi atau badan usaha akan memberikan gaji sebagai kompensasi dari kerja karyawan, disamping pemberian gaji pokok pada karyawan, setiap institusi memberikan bonus untuk memicu kinerja dan produktivitas kerja karyawan. Pemberian bonus harus memenuhi beberapa kriteria tertentu salah satunya yaitu kedisplinan jam kerja sesuai yang ditentukan oleh masing-masing institusi atau perusahaan. Perguruan tinggi swasta adalah institusi yang menerapkan gaji untuk dosennya. Institusi yang bergerak di bidang pendidikan ini memiliki fakultas dan program studi di dalamnya, tentunya jumlah dosen perguruan tinggi swasta terbilang tidak sedikit. Seorang dosen memiliki beban tugas minimal tridarma yaitu mengajar, meneliti, dan mengabdi kepada masyarakat. Bahkan dosen juga dibebankan tugas tambahan di kampus. Sudah selayaknya perguruan tinggi swasta memberikan apresisasi lebih berupa bonus kinerja dan tunjangan lainnya. Untuk itu diperlukan suatu sistem perhitungan dan sistem informasi untuk menghitung secara otomatis, cepat dan akurat, sehingga bagian keuangan akan menjadi termudahkan. Sistem perhitungan yang cocok diterapkan pada penggajian dosen di perguruan tinggi swasta adalah dengan menggunakan metode fuzzy tsukamoto. Sedangkan sistem informasi digunakan untuk pengelolaan data dalam proses bisnis. Data yang dibutuhkan dalam proses bisnis secara otomatis dikelola dan diproses oleh sistem, sehingga menjadi informasi yang dibutuhkan pengguna. Sistem