264 Nuri Nur’Asiah, Syahrum Agung, Ecin Kuraesin Jurnal Manager Vol. 3, No. 2, Mei 2020 Vol. 3, No. 2, Mei 2020, Hal.264-272 http://ejournal.uikabogor.ac.id/index.php/Manager/index PENGARUH FAKTOR PERSONAL DAN NON ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL Nuri Nur’Asiah, Syahrum Agung, Ecin Kuraesin Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun Bogor, Indonesia Nurinurasiah3@gmail.com, syahrumagung17@gmail.com Abstract The objectives of research are to describe the factors of organizational commitment such a personal factor and non-organizational factor at BPJS Kesehatan Kota Bogor. The research method used is survey method using primary data obtained from questioner and the number of samples used 70 persons. Based on the result of multiple linear regression shows that personal factor and non-organizational factor are simultaneously influencing organizational commitment as proved by R = 0,716 at interval 0,600 – 0,790 (strong). While the hypothesis shows partially T hitung = 6,898 > T tabel = 1,667 at the significant T 0,000 < 0,05 shows the significant influence of personal factor on organizational commitment. The partial hypothesis test T hitung = 6,745 > T tabel 1,667 at the significant T = 0,000 it means 0,000 < 0,05 that non- organizational factor shows the significant influence on organizational commitment with a confidence level of 95%. Keywords : Personal Factor, Non-Organizational,Organizational Commitment Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan tentang komitmen organisasional yang meliputi faktor personal dan non organisasional pada BPJS Kesehatan Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan menggunakan data premier yang di peroleh dari hasil kuisionerJumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 orang. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda di simpulkan bahwa faktor personal dan non organisasional secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Hal ini dibuktikan dengan R = 0,716 terletak pada interval 0,600 – 0,790 (Kuat). Adapun secara parsial hipotesis menunjukkan T hitung = 6,898 > T tabel = 1,667 pada signifikan T sebesar 0,000 < 0,05 bahwa faktor personal memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Uji hipotesis parsial yang T hitung = 6,745 > T tabel 1,667 pada signifikan T sebesar 0,000 yang berarti 0,000 < 0,05 berarti bahwa faktor non organisasional memilki pengaruh yang siginifikan terhadap komitmen organisasional dengan tingkat kepercayaan 95%. Kata Kunci : Faktor Personal, Non Organisasional, Komitmen Organisasional. I. Pendahuluan Dalam rangka persaingan di era globalisasi ini organisasi atau perusahaan harus memiliki sumber daya yang tangguh. Sumber daya yang di butuhkan brought to you by CORE View metadata, citation and similar papers at core.ac.uk provided by Electronic Journals of UIKA Bogor (Universitas Ibn Khaldun)