Revue internationale du Travail , vol. 155 (2016), n o 2 Copyright © Auteur(s) 2016 Compilation et traduction des articles © Organisation internationale du Travail 2016 * Laboratoire d’économie d’Orléans (LEO-CNRS, UMR 7322), Université d’Orléans, courriels: remi.bazillier@univ-orleans.fr; oana.calavrezo@gmail.com. ** Faculté de statistique et d’économétrie de l’Académie d’études économiques de Bucarest, courriel: cristina.boboc@csie.ase.ro. Les articles paraissant dans la Revue internationale du Travail n’engagent que leurs auteurs, et leur publication ne signife pas que le BIT souscrit aux opinions qui y sont exprimées. Mesurer la vulnérabilité au travail en Europe Rémi BAZILLIER*, Cristina BOBOC** et Oana CALAVREZO* Résumé: La progression des formes de travail atypiques et l’augmentation du nombre d’emplois occupés au cours d’une vie professionnelle sont deux tendances marquantes de l’évolution du marché du travail en Europe. Après un tour d’hori- zon des perspectives sur la question, dont celle de l’OIT, les auteurs s’appliquent à mesurer cette nouvelle «vulnérabilité au travail» en s’appuyant sur une analyse des correspondances multiples et des données de l’Enquête sociale européenne de 2008. Ils proposent ainsi deux indicateurs inédits, un indice de la vulnérabilité liée à l’employeur et un indice de la vulnérabilité liée au poste, qui constituent pris ensemble un indice global de vulnérabilité au travail. L es institutions du marché du travail, qui sont indissociables du contexte culturel et issues de processus historiques anciens, présentent des traits très différents selon le pays. Cependant, deux tendances communes émergent depuis quelques décennies sur l’ensemble du territoire européen en réponse à certaines évolutions sociales et économiques. Ces tendances sont la progres- sion des formes d’emploi atypiques et l’augmentation du nombre des emplois occupés par les individus au cours de leur carrière. Il est de plus en plus rare en effet que l’on conserve à vie un même poste à plein temps et à durée indé- terminée. Parallèlement, les modalités de la relation de travail se sont beau- coup diversifées et englobent aussi bien des contrats à durée déterminée que des emplois à temps partiel, parfois cumulés, ou des missions temporaires. Le concept de «vulnérabilité au travail» semble approprié pour carac- tériser ces tendances. Si la notion de «vulnérabilité» a été utilisée principa- lement en association avec l’idée de «risque de pauvreté» (Cheli et Lemmi, 1995, Qizilbash, 2003, Ligon et Schechter, 2003), la précarisation croissante de l’emploi justife qu’on l’applique dorénavant à l’analyse de l’évolution du mar- ché du travail en Europe.