보건행정학회지 : 제 22 권 제 4 호 Korean J. of Health Policy & Administration Vol. 22, No. 4, December. 2012 ; 676-695 http://dx.doi.org/10.4332/KJHPA.2012.22.4.676 ▧ 원 저 ▧ 676 1) 병원조직의 고성과 HRM시스템과 조직유효성의 관계 : 의사직종 HRM을 중심으로 박성호 * , 차종석 **† 유한대학교 보건의료행정과 * , 한성대학교 경영학부 ** <Abstract> A Study of relationship between high performance-HRM system of medical doctor and the effectiveness of hospital Seung-Ho Park * , Jong-Seok Cha **† Department of Health Medical Administration, Yuhan College * School of Business Administration, Hansung University ** This study purposes to examine the relationship between high performance-HRM system of medical doctor and the effectiveness of hospital. The high performance-HRM practices were derived from reviewing the literature of SHRM(Strategic Human Resource Management) and investigating some cases of Korean leading hospitals. The result reveals that the high performance-HRM system of medical doctor is significantly related with subject measurement such as financial performance, employees’turnover, and customer(patient) satisfaction. Moreover, it is positively related to objective performance such as hospital’s profit growth, yearly patient growth. * 접수 : 2012년 8월 30일, 최종수정 : 2012년 11월 7일, 게재확정 : 2012년 11월 14일 † 교신저자 : 차종석, 한성대학교 경영학부 부교수, 서울특별시 성북구 삼선동 3가 389, Tel : 02-760-4424, Fax : 02-760-4482, 010-3210-3822, E-mail : jscha@hansung.ac.kr * 본 연구는 한성대학교 교내연구비 지원 과제이며, 제 1저자 박성호(한성대학교 경영학과 박사)의 박사학위논문의 일부를 수정·보완한 것임.