PENGARUH INSENTIF FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada RSUD Ngudi Waluyo) Oleh: Ferina Novianti Dosen Pembimbing: Ali Djamhuri, SE., M.Com., Ph.D., CPA., Ak Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya Abstract: Influence of Financial Incentive on Employees Performance between Motivation as an Intervening Variable (Study at Ngudi Waluyo Hospital). This research aims to examine the influence of financial incentive to employee performance and the effects of intervening variable in the form of motivation at Ngudi Waluyo Hospital. A method of the research uses a survey to 41 at Ngudi Waluyo Hospital employees. The sampling method used is random sampling (simple random sampling).To analyze of data, intervening analysis is employed.The results showed that financial incentive significant influence onthe performance of employees.Intervening analysis show that financial incentives affect the performance of employees at hospitals Ngudi Waluyo through work motivation, which can be proved from the value of indirect influence through the motivation that is positive and significant.This result showed that with the policy of the right incentives and accepted by an employee would increase the performance of an employee at ngudi waluyo hospital. Keywords: financial incentive, motivation, employee performance Abstrak: Pengaruh Insentif Finansial terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada RSUD Ngudi Waluyo).Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh insentif finansial terhadap kinerja karyawan serta menguji efek mediasi variabel motivasi dari pengaruh insentif finansial terhadap kinerja karyawan pada RSUD Ngudi Waluyo.Metode penelitian menggunakan survey yang disebarkan terhadap 41 karyawan RSUD Ngudi Waluyo.Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode pengambilan sampel acak ( simple random sampling).Dalam analisis data, metode yang digunakan adalah analisis intervening.Hasil penelitian menunjukan bahwa insentif finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Analisis intervening menunjukan bahwa insentif finansial mempengaruhi kinerja karyawan pada RSUD Ngudi Waluyo melalui motivasi kerja, yang dapat dibuktikan dari nilai pengaruh tidak langsung bernilai positif dan signifikan. Hasil ini menunjukan bahwa dengan kebijakan pemberian insentif yang tepat dan diterima oleh karyawan akan dapat meningkatkan kinerja karyawan pada RSUD Ngudi Waluyo. Kata Kunci: insentif finansial, motivasi, kinerja karyawan Berkembangnya jaman dan teknologi menjadikan semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis yang dihadapi.Hal ini mengakibatkan organisasi dihadapkan pada tantangan untuk mempertahankan kelangsungan hidup dan usaha guna mencapai tujuan organisasi, termasuk Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD).RSUD sebagai salah satu jenis Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) berupaya meningkatkan pelayanan rumah sakit baik pelayanan medis, pelayanan umum serta