E-JURNAL EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA Available online at https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/index Vol. 12 No. 01, Januari 2023, pages: 1609-1615 e-ISSN: 2337-3067 KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. JAPAN TRAVEL AGENCY Kadek Wulan Dewi Lestari 1 I G. Bagus Honor Satrya 2 Abstract Keywords: Organizational Culture; Organizational Commitment; Job Satisfaction. The role of employees is one of the keys that determine the success of the establishment of a company. Human resource management carried out by the organization can affect whether or not the goals of the organization are achieved, therefore companies must pay attention to employee job satisfaction. The purpose of this study was to analyze the influence of organizational culture on organizational commitment with job satisfaction as a mediating variable at PT. Japan Travel Agency. This study uses the method. Determination of the sample is done by sampling saturated, that is by taking the entire population of 30 respondents. Data was collected using the interview method and through questionnaires. The data analysis technique used in this research is Path Analysis and Sobel Test. The results of this study indicate that organizational culture has a positive and significant effect on organizational commitment, organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment, and job satisfaction is a variable mediating the influence of organizational culture on organizational commitment. Kata Kunci: Budaya Organisasi; Komitmen Organisasional; Kepuasan Kerja. Koresponding: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia Email: wulandewi212@gmail.com Abstrak Peran karyawan merupakan salah satu kunci yang turut menentukan kesuksesan berdirinya suatu perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang dilakukan oleh organisasi dapat mempengaruhi tercapai atau tidaknya tujuan dari organisasi, oleh sebab itu perusahaan harus memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT. Japan Travel Agency. Penelitian ini menggunakan metode Penentuan sampel dilakukan dengan sampling jenuh, yaitu dengan cara mengambil seluruh populasi sebanyak 30 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode wawancara serta melalui penyebar kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dan Uji Sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap komitmen organisasional, budaya organisasi berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap komitmen organisasional, dan kepuasan kerja merupakan variabel mediasi pengaruh antara budaya organisasi terhadap komitmen organisaional. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, Bali, Indonesia 2