Ekobis: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi . Vol. 9, No. 1, (2021) Juni 2021 e-ISSN 2622-1756 | ISSN 2502 - 3055 17 PENGARUH PENETAPAN JAM KERJA, PEMBERIAN INSENTIF DAN PENYELESAIAN KONFLIK DENGAN STRATEGI KOMPROMI TERHADAP PENGINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN SHOFA MARWAH GROUP BOYOLALI TAHUN 2019 Danissa Agustin 1) , Unna Ria Safitri 2) , dan Listyowati Puji Rahayu 3) 1) Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Boyolali Jl. Pandanaran 405, Telp. 0276 321328 Boyolali 2) Fakultas Ekonomi Universitas Boyolali Jl. Pandanaran 405, Telp. 0276 321328 Boyolali 3) Fakultas Ekonomi Universitas Boyolali Jl. Pandanaran 405, Telp. 0276 321328 Boyolali e-mail: danissaagustin7@gmail.com 1) , unnaria68@gmail.com 2) , listyowatipujirahayu63@gmail.com 3) ABSTRAK Pada dunia modern yang menuntut perusahaan memiliki sumber daya manusia (SDM) agar dapat di kelola dengan srategi agar tercapai secara optimal, maka penulis melakukan penelitian yang berhubungan dengan tingkat produktivitas karyawan pada sebuah perusahaan di Boyolali yang membidangi beberapa usaha di bebebrapa sektor usaha yang berbeda 1 . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan adanya pengaruh antara jam kerja, insentif, dan kompromi terhadap produktivitas karyawan Shofa Marwah Group Boyolali 2 . Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan studi dokumen 3 . Dengan populasi 132 karyawan, sampel pada data ini adalah 100 responden karyawan Shofa Marwah Group Boyolali. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS 22 4 . Hasil penelitian ini dapat diambil kesimpulan bahwa jam kerja, insentif dan kompromi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap produktivitas karyawan 5 . Namun hanya jam kerja yang berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas karyawan. Kata kunci : produktivitas, jam kerja, insentif, kompromi ABSTRACT In the modern world that requires companies to have human resources that can be managed properly so that company goals can be achieved optimally, the authors conducted research related to the level of employee productivity at a company in Boyolali which is in charge of several businesses in several different business sectors 6 . This study aims to determine and prove the influence of working hours, incentives, and compromise on employee productivity of Shofa Marwah Group Boyolali. This research uses quantitative methods with data collection techniques through questionnaires and document studies. With a population of 132 employees, the sample in this data is 100 respondents of 1 MASYRUUFAH SUGIONO and SUCI ROHAYATI,"Pengaruh Penggunaan Bahan Ajar E-Book Interaktif, Pemahaman Analisis Transaksi Dan Intensitas Latihan Soal Terhadap Hasil Belajar Siswa Pada Materi Jurnal Khusus Akuntansi Perusahaan Dagang Kelas Xi Smk Negeri 2 Buduran Sidoarjo",Jurnal Pendidikan Akuntansi (JPAK), 5.3 (2017), 1–7. 2 Wili Andri Merdian,"Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus TIKI, Jl Mantrigawen Lor No 12 Yogyakarta)",Skripsi, 12, 2007, 126. 3 Merdian. 4 Annie goleman, daniel; boyatzis, Richard; Mckee and others, ‘MONETER JURNAL AKUNTANSI DAN KEUANGAN VOLUME 7’, "Journal of Chemical Information and Modeling", 53.9 (2013), 1689–99 < https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004 >. 5 goleman, daniel; boyatzis, Richard; Mckee and others. 6 Merdian.