54 Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Volume 3 No 1 Tahun 2019 https://journal.unismuh.ac.id/index.php/profitability PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TANETE RILAU KAB.BARRU Jalali Iqram 1 Samsul Rizal 2 Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar (jalaliiqram790@gmail.com) ABSTRACT This study aims to examine the influence of organizational culture and work environment on employee performance at the Tanete Rilau District Office in Barru District partially. This research data was collected from 30 respondents who worked at the Tanete Rilau District Office in Barru District. Respondents were obtained using total sampling techniques or saturated samples. Questions are given using a questionnaire. Respondents' responses to the questions were then analyzed quantitatively which included validity, reliability and multiple linear regression analysis. The results showed that organizational culture variables have a significant effect on employee performance. This is indicated by the t count value of 4.034 greater than t table 2.052 and the significance value of 0.000 is less than 0.05. The work environment has no significant effect on employee performance. This is indicated by the value of t count of 1.107 smaller than t table 2.052 and the significance value of 0.278 is greater than 0.05. The most dominant variable influencing the performance of employees at the Office of Tanete Rilau District, Barru Regency is the organizational culture with a beta value of 0.605 greater than the beta value of the working environment variable 0.166. Keywords: Organizational Culture, Work Environment, Performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kabupaten Barru secara parsial. Data penelitian ini dikumpulkan dari 30 responden yang bekerja di Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kabupaten Barru. Responden diperoleh dengan menggunakan teknik sampling total atau sampel jenuh. Pertanyaan diberikan dengan menggunakan koesioner. Tanggapan responden terhadap pertanyaan-pertanyaan kemudian dianalisis secara kuantitatif yang meliputi uji validitas, reliabilitas dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini di tunjukkan dengan nilai t hitung sebesar 4,034 lebih besar dari pada t tabel 2,052 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini ditunjukkan dengan nilai t hitung sebesar 1,107 lebih kecil dari pada t tabel 2,052 dan nilai signifikansi sebesar 0,278 lebih besar dari 0,05. Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tanete Rilau Kabupaten Barru adalah budaya organisasi dengan nilai beta sebesar 0,605 lebih besar dari pada nilai beta variabel lingkungan kerja 0,166. Kata kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja.