Revista Internacional del Trabajo, vol. 135 (2016), núm. 1 Derechos reservados © Los autores, 2016 Compilación de la revista © Organización Internacional del Trabajo, 2016 * Universidad Nacional de General Sarmiento y CONICET, Argentina; dirección electró- nica: roxanadmaurizio@gmail.com. ** Universidad Nacional de General Sarmiento, Argentina; dirección electrónica: gmvazque@ungs.edu.ar. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores, y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signifca que la OIT las suscriba. Impactos distributivos del salario mínimo en América Latina. Los casos de la Argentina, Brasil, Chile y Uruguay Roxana MAURIZIO* y Gustavo VÁZQUEZ** Resumen. A lo largo de la década de 2000 se observa una recuperación del valor real del salario mínimo en América Latina. Este estudio analiza, de manera com- parativa, los impactos distributivos del fortalecimiento de esta institución en cua- tro países de la región, Argentina, Brasil, Chile y Uruguay. A partir de técnicas semiparamétricas que permiten estimar funciones de densidad contrafactuales se comprueba que, con excepción de Chile, en los otros tres países dichos cambios han sido igualadores, pues explican una porción signifcativa de la caída de la desigualdad. A su vez, esta reducción ha estado originada en la compresión de la parte inferior de la distribución salarial. A lo largo de la década de 2000 hubo una recuperación del poder adquisi- tivo del salario mínimo, tanto en países desarrollados como en desarro- llo, proceso que contribuyó a fortalecer su rol como instrumento de política salarial (OIT, 2009). En América Latina –donde, como se verá, esta dinámica positiva se verifcó, con mayor o menor intensidad, en varios países–, ello ha signifcado un cambio sustancial respecto de la evolución evidenciada en la década anterior. Al mismo tiempo, se ha observado un proceso de reducción de la desigualdad en un conjunto importante de dichos países. En este contexto, el objetivo de este estudio es identifcar si la política de salario mínimo durante los años 2000 ha favorecido –y en qué medida– la reducción de la dispersión salarial en la Argentina, Brasil y Uruguay, donde el incremento en el valor real de esta institución fue particularmente impor- tante, y en Chile, donde el crecimiento ha sido menos intenso. Estas diferen- cias, conjuntamente con el hecho de que estos países presentan estructuras ocupacionales disímiles, agregan riqueza al análisis.