1 PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AMAL SOLUTION THE EFFECT OF PHYSICAL AND NON PHYSICAL WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. AMAL SOLUTIONS Ahmad Naufal 1 , Anita Silvianita 2 1,2 Univerisitas Telkom, Bandung ahmadnaufal@student.telkomuniversity.ac.id 1 , anitasilvianita@telkomuniversity.ac.id 2 Abstrak Sumber Daya Manusia (SDM) dengan kinerja yang baik merupakan hal yang dibutuhkan oleh setiap perusahaan. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja karyawan dibutuhkan beberapa faktor, diantaranya adalah dengan memperhatikan lingkungan kerja fisik dan non fisik yang ada dalam suatu perusahaan. Hal ini juga dilakukan oleh PT. Amal Solution untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Berdasarkan hak tersebut maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Amal Solution. Metode pada penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, oleh karena itu data penelitian dilakukan dengan cara menyebarkan kuisioner kepada responden. Adapun populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan, yang mana karena jumlahnya sedikit maka keseluruhan karyawan tersebut juga dijadikan sebagai sampel, atau teknik sampling jenuh. Sedangkan untuk menguji hipotesisnya, penelitian ini menggunakan alat bantu statistic regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian uji t dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja fisik memiliki nilai t hitung > t tabel (4,181 > 2,011) serta dengan nilai Signifikan yaitu 0,000 < 0,05, maka Ho ditolak dan H1 diterima yang artinya secara parsial terdapat pengaruh dari lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja non fisik memiliki nilai t hitung > t tabel (3,208 > 2,011) serta dengan nilai Signifikan yaitu 0,002 < 0,05, maka Ho ditolak dan H2 diterima yang artinya secara parsial terdapat pengaruh dari Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil perhitungan pada tabel 4.20, dapat diketahui Fhitung sebesar 134,41 dengan p-value (sig) 0,000. Dengan α=0,05 serta derajat kebebasan v1 = 50 dan v2 = 3, maka di dapat nilai Ftabel sebesar 3,20. Artinya Fhitung lebih besar dari Ftabel (134,41 > 3,20), maka H0 ditolak dan H3 diterima. Dengan demikian hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa Lingkungan Kerja Fisik (X1), dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X2), secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan diterima secara statistik (signifikan). Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan Abstract Human Resources (HR) with good performance are what every company needs. Therefore, to improve employee performance, several factors are needed, including paying attention to the physical and non-physical work environments that exist in a company. This is also done by PT. Amal Solution to improve employee performance. Based on these rights, the purpose of this study is to see how the influence of physical and non- physical work environments on employee performance at PT. Charity Solutions. The method in this research is descriptive quantitative, therefore the research data is carried out by distributing questionnaires to respondents. The population of this study is all employees, which because of the small number, the entire employee is also used as a sample, or the sampling technique is saturated. Meanwhile, to test the hypothesis, this study uses multiple linear regression statistical tools. Based on the results of the t-test research, it can be concluded that the physical work environment has a value of t count> t table (4.181> 2.011) and with a significant value of 0.000 <0.05, so Ho is rejected and H1 is accepted, which means that partially there is an influence from the physical work environment. on employee performance. Non-physical work environment has a value of t count> t table (3.208> 2.011) and with a significant value of 0.002 <0.05, so Ho is rejected and H2 is accepted, which means that partially there is an influence from the Non-Physical Work Environment on Employee Performance. Based on the calculation results in table 4.20, it can be seen that Fcount is 134.41 with a p-value (sig) of 0.000. With α = 0.05 and degrees of freedom v1 = 50 and v2 = 3, then the Ftable value is 3.20. This means that Fcount is greater than Ftable (134.41> 3.20), then H0 is rejected and H3 is accepted. Thus the research hypothesis which states that Physical Work Environment (X1) and Non-Physical Work Environment (X2) simultaneously have a significant effect on Employee Performance which is statistically accepted (significant). Keywords: Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment, Employee Performance