33 UPAJIWA DEWANTARA VOL. 5 NO. 1 JUNI 2021 ANALISA GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER, KESEJAHTERAAN KARYAWAN, SEMANGAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi pada Perusahaan Bakpia Kurnia Sari Yogyakarta) Irmawati, Henny Welsa, Gendro Wiyono Magister Manajemen Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Irmhajheyirmawati@gmail.com, henny_welsa@yahoo.com, gendrowiyono@ustjogja.ac.id An analize of Authoritarian Leadership, Employee Welfare, Work Spirit toward Work Productivity (Study at Bakpia Kurnia Sari Yogyakarta) Abstract The purpose of this research is to fill the gap between find out the most influential and important variables that cause the low the work productivity of Bakpia Kurnia Sari Yogyakarta employees is in accordance with the problems that have been formulated. Researchers have empirically tested this idea in survey data of 56 respondents spread across Yogyakarta using structural equation modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS). The method used Nonprobability sampling with purposive sampling technique. The results indicate that authoritarian leadership has no significant negative effect on work productivity, employee welfare has no significant effect on work productivity, while work spirit has a significant positive effect on work productivity. Besides that, authoritarian leadership variables significantly positive effect on spirit, while employee welfare has a significant positive effect on morale. Keywords: authoritarian leadership, employee welfare, work spirit, work productivity. Abstrak Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui variabel paling berpengaruh dan penting yang menyebabkan rendahnya produktifitas kerja karyawan Bakpia Kurnia Sari Yogyakarta sesuai dengan permasalahan yang telah dirumuskan. Peneliti telah menguji ide ini secara empiris dalam data survei ke 56 responden yang tersebar di Yogyakarta menggunakan persamaan struktural permodelan (SEM) berdasarkan Partial Least Square (PLS). Metode yang digunakan adalah Nonprobability sampling dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan otoriter berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap produktifitas kerja, kesejahteraan karyawan berpengaruh tidak signifikan terhadap produktifitas kerja, sedangkan semangat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktifitas kerja. Selain itu variabel kepemimpinan otoriter berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja, sedangkan kesejahteraan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja. Kata Kunci : kepemimpinan otoriter, kesejahteraan karyawan, semangat kerja, produktifitas kerja.