EMPATHY: Jurnal Fakultas Psikologi Vol. 5, No. 2, Desember 2022, pp. 118-127 ISSN-P 2303-114X | ISSN-O 2714-786X, 10.26555/empathy.v4i1  118 http://journal.uad.ac.id/index.php/EMPATHY email: empathy@psy.uad.ac.id Motivasi Kerja Karyawan PT Tunggal Jaya Plastik Industry Ade Novi Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Ahmad Dahlan, Yogyakarta, Indonesia email: ade1700013042@webmail.uad.ac.id Dian Fithriwati Darusmin * Program Studi Psikologi, Fakultas Psikologi, Universitas Ahmad Dahlan, Yogyakarta, Indonesia email: dian.darusmin@psy.uad.ac.id Info Artikel ABSTRAK Sejarah Artikel: Dikirim: 14-11-2022 Diperbaiki: 08-12-2022 Diterima 08-12-2022 Diterbitkan: 09-12-2022 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran motivasi kerja karyawan PT Tunggal Jaya Plastik Industry. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif studi kasus dengan teknik analisis isi dan menggunakan triangulasi sumber, data, penyidik dan member checking untuk validasi data wawancara. Subjek dalam penelitian ini merupakan tiga orang laki-laki dan satu orang perempuan yang memenuhi kriteria sebagai karyawan diperusahaan PT Tunggal Jaya Plastik Industry, usia 25- 60 tahun yang tinggal di Bogor, Jawa Barat, Indonesia. Metode yang digunakan untuk mengumpulkan data yaitu wawancara secara semi terstruktur dan observasi non partisipan. Selain itu peneliti juga melakukan dokumentasi untuk melengkapi data penelitian. Hasil penelitian ini adalah ditemukan gambaran tentang bagaimana motivasi kerja karyawan PT Tunggal jaya plastik industry. Karyawan mengalami sejumlah perubahan mulai dari perubahan tanggung jawab, efektifitas kerja, penghargaan kepada karyawan, disiplin kerja, dinamika konflik, kecemasan, komitmen karyawan, hubungan kerja, dan kebesyukuran karyawan. Kata kunci: karyawan, motivasi kerja. ABSTRACT Employee Motivation Of PT. Tunggal Jaya Plastik Industry In the midst of a pandemic situation that is still ongoing today, it certainly has an impact on the health sector, the economic sector, and the industrial sector itself. The aims this study to determine the dynamic of work employees motivation of PT Tunggal Jaya Plastic Industry. This study uses a qualitative case study method with content analysis techniques and uses triangulation of sources, data, investigators and member checking to validated data. The subjects in this study were three men and one woman who met the criteria, aged 25-60 years, lives in Bogor, West Java, Indonesia. The method to collect data are non structured interviews and observations non participant. In addition, researchers also conducted documentation to complete the data. The results of this study are found an overview of how the dynamic work motivation of employees of PT Tunggal Jaya Plastic. Tend to experience changes ranging from changes in responsibilities, work effectiveness, appreciation to employees, discipline